س: إنني أعمل لدى شركة شبه حكومية بموجب عقد عمل غير محدد المدة وتأشيرة مدتها ثلاث سنوات في إمارة دبي، ولقد قضيت حتى الآن أربع سنوات وثمانية أشهر من العمل لدى الشركة. عندما وقعت عقد العمل الأول، كانت مدة فترة الإشعار المذكورة هي شهرين، ولكن حاليًا، لا يمكنني قضاء فترة إشعار مدتها شهرين، حيث أن صاحب العمل الجديد لن ينتظر كل هذه المدة. هل يمكنني الاستقالة فورًا بعد مرور أسبوعين أو ثلاثة أسابيع من فترة الإشعار؟ ماذا سيحدث إذا لم أحضر إلى العمل بعد تاريخ انتهاء فترة الإشعار الذي أشرت إليه في الاستقالة؟ شكرًا مقدمًا.

س: مرحبًا مها، أنا موظف لدى شركة خاصة بموجب عقد عمل غير محدد المدة. لقد استقلت وينص عقد العمل الخاص بي على فترة إشعار مدتها 60 يومًا، ومع ذلك، أريد العمل لمدة 30 يومًا فقط بسبب مشاكل أخرى. تجبرني الشركة على قضاء فترة الإشعار البالغة 60 يومًا بالكامل. هل يمكنني استخدام "التعويض بدلاً من فترة الإشعار" والدفع مقابل المدة البالغة 30 يومًا المتبقية من فترة الإشعار أم هل يمكن للشركة (إذا أرادت) أن تفرض عليّ حرمانًا مدته عام واحد؟ تحياتي.

س: أعمل بصفتي مدقق حسابات بموجب عقد عمل غير محدد المدة لدى صاحب العمل الحالي. لقد أكملت ثلاث سنوات وعشرة أشهر في العمل. في الآونة الأخيرة، حصلت على عرض عمل من شركة أخرى وأريد قبوله. لقد استقلت من العمل لدى صاحب العمل الحالي وقضيت فترة إشعار مدتها 30 يومًا واتفقت معهم على دفع تعويض بدلاً من قضاء 30 يومًا أخرى حيث ينص عقد العمل الخاص بي على أن فترة الإشعار مدتها 60 يومًا في حالة رغبة أي من الطرفين إنهاء العقد. وافق صاحب العمل الحالي على استقالتي لكنه طلب مني الالتزام بفترة الإشعار المذكورة في العقد والبالغ مدتها 60 يومًا. هل يحق لصاحب العمل منعي من ترك العمل قبل إتمام فترة الإشعار البالغة 60 يومًا؟

س: مرحبًا سيدي / سيدتي، أنا أعمل لدى شركة تجارة إلكترونية. لقد أرسلت خطاب الاستقالة للشركة مع فترة إشعار مدتها شهر واحد. ولكن ينص عقد العمل الخاص بي على ما يلي: يتعين على الموظف إرسال إشعار كتابي قبل 60 يومًا إلى صاحب العمل لإنهاء هذا العقد. في حالة إرسال الموظف إشعارًا بالاستقالة، سينتهي هذا العقد ("تاريخ الإنهاء") بعد 60 يومًا من تاريخ نفاذ الاستقالة ("تاريخ الاستقالة"). من وقت إرسال الإشعار حتى تاريخ الإنهاء، يجب على الموظف أن يتعاون في جميع النواحي من أجل القيام بمهام الشركة خلال الفترة الانتقالية بطريقة احترافية بما يتناسب مع الوظيفة الحالية للموظف في الشركة. يجوز للشركة والموظف، الاتفاق المتبادل على جعل تاريخ الإنهاء ساريًا خلال مدة أقصر من شهرين من تاريخ الاستقالة. من فضلك، هل يمكنك تقديم بعض الاقتراحات بشأن كيفية ترك العمل لدى الشركة الحالية؟ مع الأخذ في الاعتبار أن عقد العمل الخاص بي غير محدد المدة وأنني أعمل لدى الشركة منذ أكثر من سبع سنوات.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، عقدي لا ينص على أي فترة إشعار لذلك استقلت من عملي. لقد خدمت فترة إشعار لمدة شهر واحد. تقول صاحبة العمل إنني بحاجة إلى العمل لمدة شهر إضافي وقد رفضت إلغاء تأشيرتي. صاحب العمل الجديد يريد مني أن أبدأ العمل. ماذا علي أن أفعل؟

س: سيدي/سيدتي، أعيش في دبي. أعمل في شركة خاصة في الإمارات العربية المتحدة منذ 9 سنوات. أريد الاستقالة من وظيفتي، وقد أرسلت بالفعل بريدًا إلكترونيًا بالاستقالة إلى شركتي مع فترة إشعار مدتها 30 يومًا. ومع ذلك، تطلب مني شركتي تقديم فترة إشعار مدتها 90 يومًا بدلاً من ذلك. كيف يمكنني إلغاء فترة الإشعار التي تبلغ 90 يومًا؟ لدي عقد محدد المدة مع شركتي.

Q: Hi, My wife is currently working in a nursery under my visa as a Teacher's Assistant. I was suddenly relocated by my company to another emirate, and my wife and son will accompany me. She is under a labor contract with her company, and her Adek pass is under the company. She wishes to leave without notice because her position will not affect the activities of the school. However, her manager is requesting 3 months' notice or 3 months' salary before she can leave. I need advice on what to do next because this is not stated in her contract, and she is not a teacher who would need to pay such an amount. Will revoking the NOC I gave her to work solve the issue? I even offered for her to pay 1 month of her salary plus the labor contract money so we can relocate, but the manager is still refusing. What can I do? She needs to start another job when we move to another emirate, and Adek pass approval is required, so she needs cancellation from her current employer.

Q: Dear Lawyers, My notice period, as per my contract, is 2 months, but I have received a very good opportunity. I would like to serve a 1-month notice period instead. What can be done in this regard?

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بعقود العمل محددة المدة وعقود العمل غير محددة المدة مثل إنهاء الخدمة، وفترة الإشعار، والفصل التعسفي ... وما إلى ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).