أسئلة وأجوبة
حقوق الموظف الحر والتزاماته فيما يتعلق بنهاية الخدمة وعدم المنافسة
طاب مساءك،
لقد أنهت الشركة وظيفتي بدوام كامل حيث كنت أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة بعد ثلاث سنوات، ولذلك لم أجدد تأشيرتي. وأعمل حاليًا معهم بموجب تأشيرتي الخاصة بصفتي موظف حر.
لكنهم يريدون مني التوقيع على اتفاقية عمل حر أو اتفاقية استشارية تتضمن بند ينص على أنه لا يُسمح لي بالعمل لدى أي من منافسيهم (لكنهم لا يقدمون لي تأشيرة، أو تأمين طبي، أو أي مزايا، كما أنهم لا يعطون لي ساعات عمل كافية).
1) هل من القانوني أن تفرض على موظف حر هذا الشرط الحصري؟
2) كيف أكون موظف حر ولا يُسمح لي بالعمل لدى شركات أخرى؟
3) ماذا يجب عليّ أن أفعل إذا كنت لا أزال أرغب في مواصلة العمل معهم ولكنني بحاجة إلى وظائف أخرى لدى شركات أخرى للحصول على دخل كافٍ لسداد فواتيري؟
4) هل يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟
شكرًا لك.
عزيزي السائل،
للإجابة على أسئلتك بشكلٍ واضح، يجب عليّ التحقق من العقد المُقدم لك.
بشكلٍ عام، هذه البنود التي تشير إلى الحصرية ليست بالضرورة مخالفة للقانون. كما أفهم، ستوقع مع صاحب العمل السابق على اتفاقية استشارية، وبالتالي لن يكون هناك عقد عمل بعد الآن. ونظرًا لأنه عقد، فإنه يمكن التفاوض عليه.
العقد الجديد لا ينطبق عليه صفة عقد عمل، وبالتالي لن تحصل على مكافأة نهاية الخدمة. لكن في السنوات السابقة، التي عملت فيها بصفتك موظف، يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والمزايا الأخرى.
لا تتردد في مراسلتي عبر البريد الإلكتروني إذا كنت بحاجة إلى المساعدة.
