س: لقد أكملت 11 شهرًا في العمل بصفتي محاسب عام في إمارة دبي. خلال الشهر الأخير من سنة العمل الأولى، اضطررت إلى المغادرة بسبب أمور عائلية. بعد المغادرة، لم أتمكن من العودة إلى دبي بسبب المشاكل الأسرية ووباء كورونا العالمي. أخبرني مديري في العمل أنه سيحظر تأشيرتي بشكل دائم. هل هذا الأمر ممكنًا؟

س: أعطت الشركة التي أعمل بها جميع الموظفين إجازة غير مدفوعة الأجر بسبب فيروس كورونا. هل يحق لهم فعل ذلك من الناحية القانونية دون حتى دفع راتبنا الأساسي أو نفقاتنا؟

س: إنهاء بدون فترة إخطار عملت في شركة لأكثر من 7 أشهر، وتم الانتهاء من فترة الاختبار. أنا على عقد غير محدد المدة. ذكرت فترة إخطار مدتها ثلاثة أشهر في خطاب العرض الخاص بي وفي عقدي أيضًا، لكن تم إنهاء عقدي فجأة دون أي سبب. هل ينبغي أن أحصل على راتب 3 أشهر إذا اتخذت الإجراء القانوني؟ هل يمكن أن توضح الإجراء المتبع للمضي قدمًا بصورة قانونية؟ كم من الوقت لاتخاذ الإجراءات القانونية والحصول على المستحقات؟

س: سيدتي العزيزة، إنني أعمل لدى إحدى الشركات في دبي بموجب عقد عمل غير محدد المدة منذ أبريل 2019. في نهاية شهر مارس، أرسلني صاحب العمل إلى بلدي في أوروبا لقضاء إجازتي السنوية خلال شهر أبريل. كان لدي تذكرة طيران للعودة إلى دبي في الأول من مايو، والتي ألغتها شركة طيران الإمارات في الوقت الحالي بسبب جائحة فيروس كورونا. ماذا ستكون العواقب إذا لم أتمكن من العودة إلى دبي في شهر مايو حسبما كان مقررًا؟ شكرًا لكِ على مشورتك.

س: أنا مواطن نيوزيلندي، تم تعييني بواسطة شركة مقرها إمارة دبي للعمل في أربيل. بدأت العمل في ديسمبر 2019. واضطررت للعودة إلى الهند في أوائل فبراير 2020 لأن حالة والدتي كانت سيئة. عدت إلى أربيل في الثالث من مارس. عندئذٍ أخبروني أنه تم إنهاء خدمتي. خلال فترة عملي، لم أستلم أي إشعار كتابي من الشركة التي مقرها إمارة دبي أو من العميل. الآن ترفض الشركة دفع: أ) تكاليف تذكرة العودة. ب) تكاليف إقامتي في أربيل بسبب الإغلاق الذي فرضه فيروس كورونا. يرجى إخباري ما هي الإجراءات الواجب علي اتخاذها؟ تحياتي.

س: مرحبًا، إنني أعمل لدى إحدى الشركات منذ حوالي 14 عامًا حتى الآن. بسبب الوباء، ذهبت في إجازة إلى وطني الأم في شهر مارس، لكنني لم أحصل على أي دعم مالي من الشركة. في الوقت الحالي الشركة لم تكلف نفسها عناء إعادتي إلى العمل. هل يجب عليّ الاستقالة للعثور على وظيفة جديدة وهل لا يزال بإمكاني المطالبة بالرواتب ومكافأة نهاية الخدمة المستحقة لي؟ إننا شركة منطقة حرة. يرجى تقديم المشورة. شكرًا لك.

س: مرحبًا، لقد كنت أعمل في عيادة خاصة وقدمت استقالتي عبر البريد الإلكتروني، كما أنني أبلغت صاحب العمل بذلك عبر تطبيق الواتس آب وعملت حتى نهاية فترة الإشعار. لقد طلبت من الشركة إلغاء تأشيرتي منذ بداية أسبوع العمل الأخير وتواصلت معهم كثيرًا عن طريق الهاتف وحتى عبر البريد الإلكتروني لإلغاء تأشيرتي. أخبرتهم أنني سأغادر إمارة دبي في 22/10/2020، ولذلك يجب عليهم إلغاء تأشيرتي قبل ذلك لكنهم لم يلغوا تأشيرتي واستمروا في تأخير الإجراءات. في الوقت الحالي، غادرت دولة الإمارات وما زلت أرغب في إلغاء تأشيرتي، لذلك طلب مني صاحب العمل دفع رسوم إلغاء التأشيرة عبر تطبيق الواتس آب. لقد فعل صديقي ذلك. لقد قاموا بإنهاء عقد العمل الخاص بي، لكنهم لم يقوموا بإلغاء تأشيرتي في الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب. لقد أرسلت لهم مرارًا وتكرارًا رسائل من خلال تطبيق الواتس آب وعن طريق الهاتف وعبر البريد الإلكتروني أطلب منهم إلغاء تأشيرتي قبل مغادرة دولة الإمارات في 22/10/2020 لكنهم تجاهلوا الأمر ولم يقوموا بإلغاء تأشيرتي. سؤالي هو؛ ماذا يجب عليّ أن أفعل كخطوة تالية وكيف يمكنني إلغاء تأشيرتي وأنا خارج دولة الإمارات؟ يرجى تقديم المشورة.

س: لديّ تأشيرة شريك في إمارة الشارقة. أنا متواجد خارج البلاد وأريد العودة لكن الرحلات الجوية متوقفة بسبب فيروس كورونا. انتهت صلاحية تأشيرتي في 26 مايو 2021. كيف يمكنني تجديد التأشيرة؟ أم قامت حكومة دولة الإمارات بتمديد التأشيرات؟

نظرًا إلى أن العالم يشهد حاليًا إغلاقًا واسعًا وتعليقًا لجميع التعاملات التجارية والمدنية تقريبًا، يبرز سؤال بشأن حداثة تفشِّي فيروس كورونا ومدى الخطورة التي ينطوي عليها بحيث تجعله قوة قاهرة.

يُناقش هذا المقال القرار الوزاري رقم (279) لسنة 2020 في شأن استقرار العمالة في القطاع الخاص خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية للحد من انتشار فيروس كورونا المستجد الصادر عن وزير الموارد البشرية والتوطين في أبوظبي بتاريخ 26/03/2020.

An interview-format article covering the topic of employment issues and laws during COVID-19 in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).