عدم القدرة على العودة إلى الإمارات بسبب فيروس كورونا وتأثير ذلك على عقد العمل

شكرًا لكِ سيدة خان على إجابتك السريعة.

إنني أعمل في صناعة لا يمكن فيها العمل من المنزل. أرسل لي صاحب العمل (كما هو الحال مع كل شخص في الشركة) خطاب "استثناء من شروط الانتقال" لأننا نُعرّف على أننا قطاع حيوي.

هل من الممكن أن تعطيني الشركة إجازة غير مدفوعة الأجر دون موافقتي، حيث أنني على استعداد للعمل إذا تمكنت من ذلك؟

شكرًا لكِ على التوضيح.

مرحبًا،

لا تتطلب الإجازة غير مدفوعة الأجر أو الإجازة مدفوعة الأجر موافقتك. يرجى قراءة هذا المقال.

شكرًا لكِ سيدة خان. لقد قرأت بالفعل مقالك الهام للغاية ولاحظت السطر التالي:

"2 - يجب أن تكون بالاتفاق مع الموظف"

يرجى توضيح الحالة التي يمكن فيها إجبار الموظف على الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر دون موافقته؟

أشكرك شكرًا جزيلاً على مساعدتك.

القرار لا يتطرق إلى الإجازة غير مدفوعة الأجر أو الإجازة مدفوعة الأجر، ولا يغطي العقد هذا الجانب أبدًا. لذلك، لا توجد شروط. لكن التغييرات في الراتب مرتبطة بالعقد، وبالتالي الموافقة مطلوبة.

وبالأمس، ذكرت الصحيفة أن الموظفين أحرار للعمل في مكان جديد دون شرط الحصول على تأشيرة. وهذا يعني أنه لا يوجد مجال للمطالبة بالحصول على تعويض عن الفصل التعسفي أيضًا.