Q: What is maximum compensation for employment contract for 5 years but where after 1st year the original owner divested of the business but never gave a termination notice to staff?

س: مرحبًا، أعمل كمدير حسابات بإحدى الشركات منذ 12 عامًا، وقد قررت الشركة الاستعانة بفريق حسابات خارجي. عرضت عليّ الشركة الخارجية وظيفة بنفس الراتب، على أن أعمل معها لمدة 3 أشهر فقط ثم يرسلونني للعمل مع عملاء آخرين. الشركة هندية، وقد قررت ألا أقبل هذه الوظيفة لأنني لا أعرف الشركة جيدًا. أنا أعمل بتأشيرة صادرة من منطقة جبل علي الحرة لمدة 12 عامًا، وقد أعطتني الشركة خطاب مفاده إنهاء العقد معي وأنني سأتلقى راتب 30 يومًا. هل يمكنك أن توضح لي كيف أتصرف في هذا الموقف وما هي التعويضات التي تحق لي وفقًا لقوانين منطقة جبل علي الحرة ولوائحها؟ شكرًا مقدمًا. أنا في انتظار مساعدتك.

س: مرحبًا سيدي أعمل في شركة منذ يناير 2015. بيعت الشركة في الربع الثاني من عام 2017، كل العاملين ظلوا في الشركة. نحن الآن لا نزال في الشركة مع المالكين الجدد. قام المالكين الجدد بتغيير اسم الشركة هذا العام، انتهت عقودنا في ديسمبر من العام الماضي، ونحن الآن في انتظار التوقيع على عقودنا الجديدة، هذا الأمر يستغرق وقتًا. طُلب مني اليوم التوقيع على عرض عمل مؤرخ بتاريخ يناير 2018. أنا على تأشيرة زوجي. أليس عرض العمل هو للموظفين الجدد فقط؟ أنا لست موظفًا جديدًا، الجديد هو أن الشركة لديها مالكين جدد، وإسم جديد. هل سأُعتبر إذا قمت بالتوقيع على عرض العمل الجديد أنني موظفًا جديدًا ولست موظفًا قديمًا في الشركة؟ أتمنى أن تساعدني. هل هذا مطلب جديد في دبي؟ حتى بالنسبة لمن هم على تأشيرة الأزواج؟ شكرًا لك.

س: كنت أعمل مع شركة منذ 2 أغسطس 2007. استحوذت إدارة جديدة على القسم الذي كنت أعمل فيه في نوفمبر 2016. لذلك طُلب مني تقديم كل الدعم للإدارة الجديدة. ولكن مرة أخرى، في يوليو 2018 وبسبب بعض القضايا الإدارية، أصبحت الإدارة القديمة هي المتحكمة وأنهىوا خدمة جميع الموظفين الذين تم تعيينهم حديثًا من قبل الإدارة الجديدة وطلبوا مني أيضًا الاستقالة وإلا فإنهم سينهون خدمتي أيضًا. في 26 يوليو 2018، قدمت استقالتي وطلبت من الإدارة إعطائي مهلة شهر واحد لإنهاء وتسليم عملي كله إلى شخص جديد. اتفقوا في 26 يوليو على أن اليوم النهائي لعملي هو 19 أغسطس 2018. يوم الأحد 29 يوليو 2018، عندما ذهبت إلى المكتب، وجدت أن مكتبي قد أغلق وأزيل جهاز الكمبيوتر الخاص بي. راجعت مع المختص القانوني في الشركة وأخبرني أنه وفقًا لرئيس مجلس الإدارة، فينبغي عليّ مغادرة الشركة على الفور وسوف يعتنون بالعمل المعلق بأنفسهم. حتى الآن، لم يدفعوا راتبي عن شهر يوليو ولم يلغوا تأشيرتي ولا مستحقات مكافأة نهاية الخدمة.

س: قضية عمالية لم أحصل على رواتبي لما يزيد عن 4 أشهر وتقدر بـ 40500. لقد عملت في الشركة لما يزيد عن خمس سنوات وثمانية أشهرحتى الآن. أستحق مبلغ 54000 كرواتب غير مدفوعة و51 يومًا كبدل أجازة، ومكافأة نهاية الخدمة ورصيد شخصي. تم بيع شركتي الحالية إلى شركة أخرى وقد طُلب مني الاستمرار في وظيفتي براتب أقل وخفض رتبتي من منصبي الحالي كمدير عام بما يرقى إلى كونه إنهاء تعسفي. لقد رفضت التوقيع وقلت لهم إنني لن أفعل ذلك حتى يتم تسوية رواتبي ومستحقاتي واجبة الدفع. إنهم لم ينهوا خدمتي ولم أستقيل من منصبي الحالي لأنني أعتقد أنهم غير مصرح لهم بذلك. لم ينقلوا الرخصة التجارية إلى أسمائهم بعد. ومع ذلك، فهم يجلسون في مكتبنا ويقومون بالمعاملات نيابة عن الشركة ويقومون بمعاملات على الحسابات البنكية. لا يمكن الوصول إلى المالك السابق عن طريق البريد الإلكتروني والهاتف. ما هي خياراتي للمطالبة بمستحقاتي في ضوء المعطيات الواردة أعلاه؟

س: مرحبًا،  لقد قرر مالك شركتي بيعها لمالك آخر، وأخبرونا أن الأمر متروك لنا إذا أردنا الاستمرار في وظيفتنا. في حالة اخترنا الاستمرار في وظيفتنا، سيقومون بإلغاء تأشيرتنا وسيستخرج المالك الجديد تأشيرة جديدة لنا ولكننا سندفع كافة تكاليف استخراج التأشيرة وبطاقة الهوية الإماراتية والبطاقة الطبية ... وما إلى ذلك. لذلك لقد قررت طوعًا عدم الاستمرار في العمل معهم. لقد كنت أعمل لدى الشركة منذ سبعة أشهر. ولقد أرسلوا لي إشعارًا قبل شهر. هل يحق لي الحصول على تعويض من شركتنا السابقة؟ أرجوك أخبرني، حيث أنني سأكون عاطلاً عن العمل قريبًا. أتمنى أن أحصل على مشورتكم الكريمة حتى أعرف حقوقي.

س: انضم أحد الشركاء إلى شركتنا في شهر يناير 2019. لقد تم دفع مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي وتلقيت خطاب تعيين جديد، يُفيد بأنني سأواصل العمل مع الإدارة الجديدة براتب أقل وفترة اختبار مدتها ستة أشهر. لكن عقد العمل الخاص بي مع المنطقة الحرة لجبل علي لم يتم إلغاؤه. في الشهر السادس (اليوم 182)، تلقيت خطاب عدم التأكيد عبر البريد الإلكتروني. لقد أخبروني أنهم سيقومون بتمديد فترة الاختبار لشهر واحد، ولكن يجب أن أطلب ذلك. لقد طلبت ذلك بالفعل عبر البريد الإلكتروني، ثم أجابوا بأنهم سيتعاملون مع هذا الطلب على أنه استقالتي. في آخر يوم عمل لي (بعد سبعة أشهر)، طلب مني مديري الاستمرار في العمل، لذلك اعتقدت أنه سيتم الاحتفاظ بي. ولكن بعد أسبوع، أرسلوا لي رسالة بريد إلكتروني تُفيد بأن الشركة أعطتني شهرًا إضافيًا وأنه يتعين عليهم إنهاء خدمتي بسبب التغيير في الإدارة التي أعمل بها. ومن ثم عملت لمدة شهر آخر. هل يمكنني الادعاء بالفصل التعسفي في هذه الحالة؟ أيضًا، نظرًا لأن صاحب العمل السابق دفع مكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازة حتى شهر يناير 2019 فقط، هل يمكنني المطالبة بالحصول على هذه المستحقات بداية ًمن شهر يناير 2019 وحتى آخر يوم عمل لي؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، في حالة اندماج شركة في شركة أخرى ومطالبة الموظفين بتوقيع عقد جديد، هل يحق لهم طلب نهاية الخدمة؟

Q: I am yet to join an organization that has been in existence in the UAE since 1996. However, they were hard hit during Covid 19. The owner was sick for some time & during this period, there were funds that were embezzled & some executives ended up fleeing the country, leaving employees unpaid & the company barely running. There are investors who want to inject funds into the company at the moment (buy 75% of shares) currently & revive operations. We are currently working on resolving issues with WPS, renewing the Trade License & registering the new investors to the new commercial license. The bone of contention is that there are employees who worked with this company for over 30 years & want to leave but there are unavailable funds to cover their EOS. Kindly advise how we should go about it. Can we negotiate EOS pay?

إن إدارة الشؤون المالية للفرد أمر بالغ الأهمية، ويجب الأخذ في الاعتبار جميع الأحداث أثناء التقيد بالتزام مالي. سواء كان فقدان الوظيفة هو الذي أدى إلى الإخفاق المالي أو العكس، فيجب أن يكون المرء على دراية بالمسؤولية الشخصية التي لن تتلاشى من خلال دفع الغرامات في قضايا الشيكات المرتجعة. هناك نوعان رئيسيان من المسؤوليات، وهما المسؤولية الجنائية والمسؤولية المدنية. لكل منها أهميته الخاصة، وبالتالي، يجب التعامل مع كلا النوعين تبعًا لذلك.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).