حقوق العمال في حالة إنهاء الخدمة بسبب تغيير الإدارة

يحق لك الحصول على مستحقاتك من المالك السابق للشركة.

مكافأة نهاية الخدمة: للحصول على مكافأة نهاية الخدمة عليك إكمال سنة واحدة في العمل.

الإشعار: إذا لم يكمل الموظف فترة الاختبار - إذا تم تعيين الموظف بموجب فترة اختبار وتم فصله خلال الفترة المذكورة أو في نهايتها، لن يتم دفع أي تعويض ولا يلزم إرسال إشعار أو الدفع مقابل قضاء فترة إشعار.

إذا أكملت فترة الاختبار الخاصة بك، سيكون لك الحق في الحصول على مقابل قضاء فترة إشعار تتراوح مدتها من شهر إلى ثلاثة أشهر (كما هو مذكور في العقد) بشرط أن تكمل فترة الإشعار.

الإجازة: نظرًا لأنك لم تكمل عامًا واحدًا، يحق لك الحصول على يومين في الشهر من الخدمة الكاملة بدلاً من 30 يومًا في السنة.

تذاكر الطيران: يحق لك الحصول على تذكرة طيران ذهاب فقط إذا كنت ستغادر البلاد عند إلغاء التأشيرة.

التعويض: عند إنهاء العمل بموجب عقد محدد المدة أو الفصل التعسفي في حالة العمل بموجب عقد غير محدد المدة، يجب عليك إثبات الفصل التعسفي. في هذه الحالة، لقد مُنحت الاختيار في مواصلة العمل ولكنك اخترت الاستقالة، وبالتالي لن يحق لك الحصول على أي تعويض.

يجب على جميع الموظفين الذين سيلغون التأشيرة المطالبة بالحصول على مستحقاتهم من صاحب العمل القديم.

صاحب العمل الجديد لن يكون مسؤولاً إلا عن عقد العمل الجديد ما لم يوافق كتابيًا على دفع مستحقات العقد القديم.

أنا على ثقة أنك ستجد هذا مفيدًا.