وضع عقد العمل في حالة تولي المالكين الجدد

عزيزي السائل،
يرجى ملاحظة أن بيع الشركة وتغيير إسمها لا يتطلب أيًا من التغييرات المقترحة مثل عقود عمل جديدة، أو تغيير بطاقة العمل.
يظل عملك ساريًا ومستمرًا طالما كلا الطرفين اتفقا على استمراره.
إذا لم يرغب صاحب العمل باستمرار عملك بنفس الشروط، فيجب عليه أن يتفاوض معك على البنود الجديدة.
إذا أراد صاحب العمل إبرام عقد جديد، يجب عليه أن يدفع لك مستحقات نهاية الخدمة عن الفترة من 2015 إلى 2018. وجودك على تأشيرة زوج لا يغير شيئًا من المذكور أعلاه.
مع التحية،
أحمد النجار

إن الشركة كيان منفصل ومستقل عن مالكيها.
حتى وإن تغير أصاحب الشركة (المالكين) أو تغير اسمها، فإن رقم ترخيصها لا يتغير، يمكنك الاستعلام عنه للتأكد.
إنهم يحاولون اتباع النظام، وبالتحديد حيث أن عقدك ( أعتقد أنه عقد محدد المدة) انتهى في ديسمبر، ولهذا فلا يمكن تجديده الآن، ويتطلب الأمر عقد جديد.
هذا يعتمد، ففي بعض الأحيان يناور المُلّاك الجدد ويتسببوا في إلحاق الضرر بقولهم أنهم غير مسؤولين عن دفع المكافأة التي كان يدفعها المالك القديم.
إنهم يدّعون أن تعاقدهم معك يبدأ في اليوم الذي ستوقع عقدك الجديد معهم، في هذا الوقت يمكنك الارتكاز على المادة رقم 126 من القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل. بإمكانك توضيح قلقك لهم.
تغطي المادة رقم 126 من القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل مسألة تغيير الملكية، وتفيد الآتي:
- إذا حدث تغيير في ملكية المنشأة، فإن خدمة عمال المنشأة تعتبر سارية.
- صاحب العمل الأصلي، وصاحب العمل الجديد مسؤولين بالتضامن مدة ستة أشهر عن تنفيذ الالتزامات.
- بعد انقضاء مدة الستة أشهر، يتحمل صاحب العمل الجديد الالتزامات وحده.
المادة 126
"إذا حدث تغيير في شكل المنشأة أو مركزها القانوني فان عقود العمل التي تكون سارية وقت حدوث التغيير تبقى قائمة بين صاحب العمل الجديد وعمال المنشأة وتعتبر الخدمة مستمرة ويكون صاحب العمل الأصلي والجديد مسؤولين بالتضامن مدة ستة اشهر عن تنفيذ الالتزامات الناشئة عن عقود العمل في الفترة السابقة على حدوث التغيير وبعد انقضاء المدة المذكورة يتحمل صاحب العمل الجديد المسؤولية وحده".