أسئلة وأجوبة
المطالبة بالمرتبات والمستحقات غير المدفوعة بسبب إنهاء الخدمة التعسفي
قضية عمالية
لم أحصل على رواتبي لما يزيد عن 4 أشهر وتقدر بـ 40500. لقد عملت في الشركة لما يزيد عن خمس سنوات وثمانية أشهرحتى الآن. أستحق مبلغ 54000 كرواتب غير مدفوعة و51 يومًا كبدل أجازة، ومكافأة نهاية الخدمة ورصيد شخصي.
تم بيع شركتي الحالية إلى شركة أخرى وقد طُلب مني الاستمرار في وظيفتي براتب أقل وخفض رتبتي من منصبي الحالي كمدير عام بما يرقى إلى كونه إنهاء تعسفي.
لقد رفضت التوقيع وقلت لهم إنني لن أفعل ذلك حتى يتم تسوية رواتبي ومستحقاتي واجبة الدفع. إنهم لم ينهوا خدمتي ولم أستقيل من منصبي الحالي لأنني أعتقد أنهم غير مصرح لهم بذلك.
لم ينقلوا الرخصة التجارية إلى أسمائهم بعد. ومع ذلك، فهم يجلسون في مكتبنا ويقومون بالمعاملات نيابة عن الشركة ويقومون بمعاملات على الحسابات البنكية.
لا يمكن الوصول إلى المالك السابق عن طريق البريد الإلكتروني والهاتف.
ما هي خياراتي للمطالبة بمستحقاتي في ضوء المعطيات الواردة أعلاه؟
سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
شكرًا على تواصلك معي بخصوص هذا الشأن.
أدرك أنه لم يتم الدفع لك لأكثر من أربعة أشهر ولديك عقد عمل حالي مع الشركة الحالية.
هناك شركة جديدة تنوي الاستحواذ على الشركة الحالية التي تعمل بها. هل يمكنك تأكيد ما إذا كانت الإدارة فقط ستتغير أم سيتم تغيير نظام الشركة بالكامل (الاسم، الرخصة التجارية ... إلخ)؟
أنصحك بفتح قضية عمالية ضد الشركة على الفور بسبب مستحقاتك المعلقة، أي رواتب 4 أشهر، بدل عن الأجازة، مكافأة نهاية الخدمة، الرصيد الشخصي (من فضلك وضح طبيعة هذا الرصيد الشخصي) إلى جانب الراتب لمدة ثلاثة أشهر كتعويض بسبب الفصل التعسفي.
سبب الفصل التعسفي هو أنه إذا لم يتم دفع رواتب الموظف لمدة شهرين فإن هذا يعد بمثابة إنهاء خدمته. في هذه الحالة، ليس لزامًا عليك تقديم استقالة أو أن تقوم الشركة بإنهاء خدمتك.
لا تقم بالتوقيع على أي شروط عمل بديلة لأنه لا يحق للشركة قانونًا القيام بذلك.
علاوة على هذا، لاحظ أنه سيتم إسقاط المطالبة بحقوقك بعد انقضاء سنة واحدة وقد استنفدت بالفعل أربعة أشهر، وبالتالي أوصيك بسرعة التصرف والتحرك ضد الشركة.
أنا على ثقة أنك سوف تجد ما ورد أعلاه مفيدًا لك.
لا تتردد في الاتصال بي على 0529495731 أو مراسلتي عبر البريد الإلكتروني لمزيد من المساعدة والتوضيح.
مع التحية،
هاري وادهوانا
