أسئلة وأجوبة
المطالبة بمستحقات العمل بعد إنهاء الإدارة الجديدة لخدمة العامل
كنت أعمل مع شركة منذ 2 أغسطس 2007.
استحوذت إدارة جديدة على القسم الذي كنت أعمل فيه في نوفمبر 2016. لذلك طُلب مني تقديم كل الدعم للإدارة الجديدة.
ولكن مرة أخرى، في يوليو 2018 وبسبب بعض القضايا الإدارية، أصبحت الإدارة القديمة هي المتحكمة وأنهىوا خدمة جميع الموظفين الذين تم تعيينهم حديثًا من قبل الإدارة الجديدة وطلبوا مني أيضًا الاستقالة وإلا فإنهم سينهون خدمتي أيضًا.
في 26 يوليو 2018، قدمت استقالتي وطلبت من الإدارة إعطائي مهلة شهر واحد لإنهاء وتسليم عملي كله إلى شخص جديد. اتفقوا في 26 يوليو على أن اليوم النهائي لعملي هو 19 أغسطس 2018.
يوم الأحد 29 يوليو 2018، عندما ذهبت إلى المكتب، وجدت أن مكتبي قد أغلق وأزيل جهاز الكمبيوتر الخاص بي. راجعت مع المختص القانوني في الشركة وأخبرني أنه وفقًا لرئيس مجلس الإدارة، فينبغي عليّ مغادرة الشركة على الفور وسوف يعتنون بالعمل المعلق بأنفسهم.
حتى الآن، لم يدفعوا راتبي عن شهر يوليو ولم يلغوا تأشيرتي ولا مستحقات مكافأة نهاية الخدمة.
مرحبًا،
يمكنك رفع دعوى عمالية على الشركة، وتطلب منهم سداد جميع الرواتب المتأخرة، ومكافأة نهاية الخدمة، والأجر الإضافي، وبدل عن فترة الإخطار، وبدل عن الإجازة، وتذكرة العودة والعمولة إذا كنت قد اتفقت معهم على العمولات.
احتفظ بخطاب إنهاء الخدمة معك، بالإضافة إلى جميع التحذيرات والرسائل، ثم ابدأ في رفع دعوى عمالية في وزارة العمل، ثم المحكمة.
عزيزي السائل،
شكرًا لتواصلك معي.
على الرغم من أنك قد منحت الوقت للعمل حتى 19 أغسطس، فإن الشركة نفسها قد أنهت خدمتك.
إذا كان لديك أي أدلة تثبت قيام الشركة بهذه الأنشطة، فهذا جيد. حتى لو لم يكن الأمر كذلك، فيتعين على الشركة دفع مرتب عن فترة إخطارك بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة. يمكنك الذهاب إلى وزارة العمل للحصول على جميع مستحقاتك.
لا تتردد في الاتصال بي على 0556635526 إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التوضيحات بخصوص هذا الشأن.
مع التحية،
أنيثا راجيف.
