س: مساء الخير، استفساري يتعلق بأجازة الأمومة. تركت وظيفتي الأسبوع الماضي، سيكون آخر يوم لي في العمل هو 20 أبريل واكتشفت أنني حامل. كان أول أيام عمل لي هو 16 مايو 2018. هل يجب أن يعطوني أي تعويض إضافي عندما أترك العمل لأنني حامل؟ (يحق لي أن آخذ أجازة أمومة لمدة 45 يومًا).

س: أنا حامل في الشهر الثامن لكن تم اعتباري زائدة عن حاجة العمل، حيث أخبروني أنه لم يعد هناك حاجة لوظيفتي. هل يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظفة الحامل بسبب الزيادة عن حاجة العمل وعدم دفع تعويض ثلاثة أشهر عن ذلك؟

س: طاب مساءك، إنني أعمل لدى هذه الشركة في إمارة دبي منذ ما يقرب من أربع سنوات حتى الآن، وحصلت على مكافأة بسبب الأداء الجيد والتفاني في العمل مرتين على الأقل من صاحب العمل. لقد حملت مؤخرًا وأبلغت مديرتي. يرجى ملاحظة أن هذا هو حملي الثاني بينما أعمل لدى نفس الشركة وكنت أؤدي عملي بشكل جيد للغاية دون غياب أو إجازات مرضية. فجأة أرسلت لي مديرتي بريدًا إلكترونيًا لإنهاء عقد العمل الخاص بي تذكر فيه أن سبب الإنهاء هو الأداء غير المُرضي. أريد أن أعرف ما إذا كان يحق لها أن تفعل ذلك مع العلم أنني حامل. شكرًا لك.

Q: I am a married pregnant teacher, with a renewed contract starting next August 2025 and running until August 2026. The school suddenly stated I was not meeting their standard of lesson delivery - and I recognize it - so they said they would review my renewed contract. After stating my case to my principal and my concerns as a mom-to-be, they asked me whether I wanted to stay or not next year to see what they could offer me. The truth is I do not want to stay, as it will be an inspection year, I will be absent for 3 to 4 months to have the baby and I do not want the pressure of when I go back. However, the implication is that I would have to fly home to South America by the end of my current contract (August 2025) which will be impossible on my 37-38 pregnancy week. It seems I have to break my current contract to fly home earlier but I am afraid this will leave them free of the responsibility of giving me partial maternity benefits. I am not sure what to do.

Q: Hello, My wife's company renewed their insurance and registered my wife as single, so the maternity benefits are not covered, even though we were already married before she joined the company. She is now 35 weeks pregnant. What should we do?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.