أسئلة وأجوبة
المطالبة بتعويض عن أجازة الأمومة عند الاستقالة
مساء الخير،
استفساري يتعلق بأجازة الأمومة.
تركت وظيفتي الأسبوع الماضي، سيكون آخر يوم لي في العمل هو 20 أبريل واكتشفت أنني حامل. كان أول أيام عمل لي هو 16 مايو 2018.
هل يجب أن يعطوني أي تعويض إضافي عندما أترك العمل لأنني حامل؟ (يحق لي أن آخذ أجازة أمومة لمدة 45 يومًا).
عزيزي السائل،
يرجى ملاحظة أن المادة 30 من القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل في الإمارات ("قانون العمل") التي تنص على أنه:
"للعاملة أن تحصل على إجازة وضع بأجر كامل مدتها خمسة وأربعون يوماً تشمل الفترة التي تسبق الوضع وتلك التي تليها ويشترط إلا تقل مدة خدمتها المستمرة لدى صاحب العمل عن سنة، وتكون إجازة الوضع بنصف أجر إذا لم تكن العاملة قد أمضت المدة المشار إليها".
يرجى ملاحظة أنه سيتم استحقاقها عند الدخول في أجازة الأمومة أثناء وجودك على رأس العمل.
آمل أن يكون التفسير أعلاه مرضيًا لكِ.
شكرًا لكِ.
مع التحية،
راجاسري رافيفارما
00971544461746
