س: مرحبًا، أعيش في دبي وتلقيت خطاب عرض وظيفي من صاحب عمل جديد. وخلال مرحلة إلغاء تأشيرة العمل الحالية، تلقيت عرض أفضل من شركة أخرى. والآن، هل يجب عليّ الانضمام إلى الشركة الأولى التي تلقيت منها عرض العمل وقمت بتوقيعه، أم يمكنني قبول العرض الآخر؟

س: مرحبًا. أنا من الهند. لقد قبلت بعرض عمل مع شركة في دبي. لقد وقعت على خطاب العرض مع الشركة وقدمت شهادتي للتوثيق من وزارة الخارجية بالإمارات. تلقيت الآن عرضًا أفضل من شركة مختلفة في دبي أريد العمل معهم. تلقيت في هذه الأثناء "عرض للعمل بعقد غير محدد المدة" والذي يُطلب مني التوقيع عليه لتقديم طلب للحصول على التأشيرة الإلكترونية من الشركة الأولى. هل سأتمكن من رفض العرض المقدم من هذه الشركة في هذه المرحلة؟ هل سأواجه حرمانًا من العمل برفضي للعرض؟ أريد أن أعرف النتائج القانونية في هذه المرحلة قبل أن أتخذ قرارًا في هذا الأمر. (ملاحظة: أنا على استعداد لتحمل التكلفة التي تكبدتها الشركة الأولى في إجراءات الحصول على تصريح عمل).

س: مرحبا هاري، تلقيت عرضًا من شركة في دبي. لقد تلقيت خطاب العرض، وعقد العمل الموقّع واستلمت تأشيرتي. ومن المقرر أن ألتحق بالعمل في الشهر المقبل. الآن، تلقيت عرضين آخرين، أحدهما من السعودية والآخر من دبي. ما هي العواقب المترتبة إذا كنت سأقبل بالعرض الذي من دبي؟ ماذا سيحدث لتأشيرتي؟ وما هي العواقب إذا كنت سأقبل بالعرض الذي من السعودية؟ الرجاء المساعدة. مع تحياتي، محمد إعزاز حسيب

س: سيدى العزيز، أتمنى أن تكون بخير. ذهب أخو جاري في وقت سابق إلى دبي للعمل في فندق لمدة شهرين. قرر الاستقالة من عمله بسبب ظروف العمل وعدم الحصول على راتب مناسب. عندما أبلغ صاحب العمل بهذا، أخبره إنه يجب عليه دفع 4500 درهم وتذكرة السفر الخاصة به قبل المغادرة. إنه من بيئة فقيرة للغاية، ولهذا السبب قبل براتب 900 درهم. لكنه يحصل في الواقع 750 درهم فقط من دون طعام. نحتاج إلى دعمك اللطيف لمساعدته على العودة إلى الهند.  

Q: I want to resign from my current employer because the work environment is not good and telling me to work in the office a minimum of 10 hrs a day without any overtime. I'm on a limited term employment contract with my current employer and my probation is running. If I resign, will they ask for the visa charges or something else? And what is the period of serving the notice period for resignation? Please clear my doubt.

س: سيدتي، كيف يمكنني إلغاء التأشيرة والعمل لدى شركة أخرى؟ الشركة التي أعمل بها لا تسمح لي بترك العمل. لقد حصلت على خطاب عرض عمل. تأخر راتبي لمدة أربعة أشهر [تم استلامه في شهر فبراير الماضي]. هل يمكنك تقديم المشورة لي؟

س: مرحبًا، طاب يومك. أريد الاستفسار بشأن ما يلي. لقد وقّعت عقد عمل مع إحدى الشركات. العقد محدد المدة. سيبدأ العمل الشهر المقبل، لكن لم يتم استخراج تأشيرتي الجديدة حتى الآن. على أي حال، لقد تلقيت عرض عمل أفضل من شركة أخرى. هل سأواجه أي مشكلة إذا قبلت العرض الجديد لأنني وقّعت العقد بالفعل؟ أشعر بالقلق من أن الشركة التي وقّعت معها العقد قد تفرض عليّ حرمان أو رسوم وغرامات إذا لم أواصل العمل معهم. يرجى تقديم المشورة. تحياتي.

س: أريد الاستفسار عن الحرمان من العمل. في السابق، كنت أعمل لدى شركة خاصة بموجب تأشيرة صادرة من إمارة الشارقة لمدة عامين. لقد انضممت في الوقت الحالي للعمل لدى شركة خاصة جديدة بموجب تأشيرة صادرة من إمارة دبي. أنا الآن في فترة اختبار مدتها ستة أشهر والتي ستنتهي بعد أسبوع. بما أنني لا أشعر بالراحة في العمل مع الشركة الحالية وحصلت على عروض أفضل من شركات أخرى، أريد أن أعرف هل سيتم فرض حرمان من العمل عليّ في حالة الاستقالة؟ ما زلت في فترة الاختبار. ليس لديّ شهادة تخرج مُصدقة وتأشيرتي الحالية غير محددة المدة. شكرًا لك.

س: مرحبًا، أريد الحصول على مشورتك بشأن ثلاث سيناريوهات على النحو التالي: أ) ماذا يحدث عندما يستقيل موظف يعمل بموجب عقد غير محدد المدة خلال فترة الاختبار؟ في مثل هذه الحالة، هل سيحتاج إلى تقديم فترة إشعار إلى صاحب العمل أم يمكنه الاستقالة بشكل فوري؟ ب) في حالة كما هو مذكور أعلاه، إذا قرر الموظف ترك العمل خلال فترة الاختبار، فهل يحق لصاحب العمل أن يُطالب الموظف بدفع تكاليف استخراج التأشيرة عند الإنهاء والإلغاء؟ ج) في مثل هذه الحالة، هل يحق لصاحب العمل أن يفرض حظر عمل على الموظف بسبب ترك العمل بصورة مفاجئة أثناء فترة الاختبار؟ شكرًا لك.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أعمل لدى شركة في الداخل بإمارة عجمان بموجب عقد غير محدد مدته عام واحد. تلقيت عرضًا من صاحب عمل آخر لشغل نفس الوظيفة براتب أعلى. ينص عقدي الحالي على أن لديّ فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر. أسئلتي هي: 1) هل سيتمكن صاحب العمل من فرض حرمان من العمل عليّ إذا لم أستوف فترة الإشعار البالغة ثلاثة أشهر؟ 2) إذا استوفيت فترة الإشعار البالغة ثلاثة أشهر، فهل هناك أي طريقة يستطيع من خلالها صاحب العمل الحالي أن يمنعني من الالتحاق بوظيفة جديدة؟ يرجى إخباري بشأن الوضع المذكور أعلاه. تحياتي.

Q: What is the duration in which the employer has to pay the employee his final payment in case the employee resigns during the probation period to leave the country?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).