فرض حرمان من العمل على الموظف لإنهاء عقد غير محدد المدة

عزيزي السائل،

نظرًا لأنك تعمل بموجب عقد غير محدد المدة، فإنني أوصيك باستكمال فترة الاختبار الخاصة بك ثم قضاء فترة إشعار وفقًا لما ينص عليه عقد العمل.

وفقًا للقانون الذي تم تمريره في عام 2016، إن إنهاء عقد العمل أثناء فترة الاختبار بعد قضاء فترة الإشعار المطلوبة أو استيفاء الشروط الأخرى (المتفق عليها مع صاحب العمل)، دون التعرض لحرمان من العمل، يستند إلى الاتفاق متبادل مع صاحب العمل فحسب.

يتوقف هذا الأمر على مستوى مهارتك كما هو محدد في قانون العمل.

يمكن أن تستفيد المستويات المهارية 1 (درجة جامعية أو أعلى) و2 (دبلومات في أي مجال) و3 (ثانوي أو مدرسة عليا) من هذا البند لتجنب الحرمان.

تحياتي،

راجاسري رافيفارما