قبول عرض وظيفي جديد بعد قبول آخر وتوقيعه

عزيزي السائل،

برجاء العلم أن توقيع عرض وظيفي يعد موافقة على قبوله في نظر القانون. لذا يمكن اعتباره عقد نظريًا.

لكن ليس بإمكاني إعطاؤك إجابة واضحة قبل الاطلاع على تلك الوثيقة وطريقة صياغتها، ونوع المسؤولية التي وافقت عليها وحدودها.

عمليًا، تعد مثل تلك الخطابات اتفاقات مبدئية يمكن الانسحاب منها إذا قبلت الشركة ذلك ولم تتخذ إجراءات ضدك.

لكن في بعض الحالات، قد يؤثر ذلك الانسحاب بالسلب على الشركة، كأن تكون الشركة قد قامت بإنهاء عقد أحد موظفيها أو بدأت في تنفيذ خطة استبدال بناءًا على موافقتك.

وفي هذه الحالة، يحق للشركة مطالبتك بتعويض عن تلك الأضرار إذا تمكنت من إثبات ذلك, مثل هذه القضايا قضايا مدنية ولا تقع في دائرة اختصاص محكمة العمل.

إذا كنت ترغب في إطلاعنا على الخطاب الذي وقعته، برجاء التواصل معي عبر البريد الإلكتروني aelnaggar@lkmbgroup.com.

تحياتي،

أحمد النجار