أسئلة وأجوبة
مستحقات العمل في حالة إنهاء عقد عمل محدد المدة من جانب صاحب العمل
سيدي العزيز،
لقد اعتبرت الشركة التي أعمل بها منصبي زائدًا عن حاجة العمل بسبب تداعيات فيروس كورونا. إنني أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة.
لقد أعطوني فترة إشعار مدتها شهر واحد بالإضافة إلى مستحقات نهاية الخدمة. هل يُعد هذا الأمر صحيحًا أم يجب منحي فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر؟
يرجى التوضيح.
عزيزي السائل،
نظرًا لأن الشركة قامت بإنهاء خدمتك لسببٍ لا يتعلق بأدائك في العمل، فإنه يجب على الشركة أن تدفع لك راتب ثلاثة أشهر كتعويض.
إذا لزم الأمر، يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على المزيد من المساعدة.
عزيزي السائل،
يحق لك الحصول على راتب ثلاثة أشهر كتعويض، لأنك تعمل بموجب عقد محدد المدة، وبسبب عدم اتباع الإرشادات الجديدة الخاصة بالمؤسسات المتأثرة بفيروس كورونا.
يرجى التواصل معنا لتقديم المشورة القانونية أو الخدمات القانونية عبر بيانات الاتصال الموضحة أدناه.
تم الاطلاع على الأمر والإجابة بواسطة:
محمد نور الدين
مستشار قانوني (مُرخص في دبي)
عزيزي السائل،
بناءً على المعلومات الواردة أعلاه، إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل محدد المدة الخاص بك قبل انتهاء صلاحيته دون سبب، وتخلف عن اتباع الإرشادات الجديدة للقرار الوزاري رقم 279، فإنه يحق لك الحصول على راتب ثلاثة أشهر كتعويض عن الفصل التعسفي.
يرجى التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين وتقديم شكوى ضد صاحب العمل.
عزيزي السائل،
يرجى ملاحظة أن ما فعله صاحب العمل معك يُعد نوعًا من الفصل التعسفي.
يحق لك الحصول على راتب ثلاثة أشهر كتعويض عن ذلك، بالإضافة إلى فترة إشعار مدتها شهرًا واحدًا.
شكرًا.
