الآثار المترتبة على الاستقالة من عقد عمل محدد المدة

العقد محدد المدة

لا يجوز أن يتجاوز العقد محدد المدة عامين، ويجب أن يذكر فيه فترة الإخطار التي تتراوح بين شهر واحد على الأقل وثلاثة أشهر كحد أقصى.

لا يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد الأصلي أو تجديد العقد بإرادته المنفردة، ويجب امتثاله للأثار القانونية المترتبة على الإنهاء المبكر والتي تشمل:

- الإخطار كتابة قبل شهر واحد على الأقل وثلاثة أشهر بحد أقصى.

- الوفاء بالتزاماته الواردة في العقد أثناء فترة الإخطار

- تعويض الطرف الآخر إلى المستوى الذي اتفق عليه الطرفان، بشرط ألا يتجاوز ذلك ما يعادل ثلاثة أشهر من إجمالي الأجر.

أسس الإنهاء

يمكن إنهاء العقد المحدد المدة بناءً على الأسس التالية:

- إذا انتهت مدة العقد ولم يتم تجديده.

- إذا كان كلاهما، صاحب العمل والموظف، يوافقان على إنهاء العقد.

- إذا ارتكب العامل أي من المخالفات المذكورة في المادة 120 من قانون العمل.