الآثار المترتبة على الاستقالة أثناء فترة الاختبار للقبول بعرض أفضل

يبدو أنك على عقد محدد المدة بسبب تحديد مدته بعامين، ومع هذا، لا أستطيع أن أكون متأكدًا دون مراجعة عقد العمل الخاص بك.

إذا كنت في الواقع على عقد محدد المدة وترغب في إنهاء عقد عملك قبل انقضاء السنتين، فستكون حينها مسؤولًا بموجب قانون العمل الإماراتي عن تعويض صاحب العمل (بحد أقصى 45 يومًا من الراتب) بسبب استقالتك المبكرة، ويمكن لصاحب العمل فرض حرمان عليك والذي يمكن فرضه لمدة تصل إلى عام واحد.

من ناحية أخرى، إذا كنت على عقد غير محدد المدة وقمت بإنهاء فترة الاختبار مع الشركة، فيحق لك إرسال خطاب الاستقالة إلى صاحب العمل الخاص بك وخدمة فترة الإخطار المطلوبة طبقًا لعقدك.

بعد قضاء فترة الإخطار المطلوبة، لن يُفرض عليك حرمان من العمل في مكان آخر، ولن تضطر إلى دفع أي رسوم مقابل استقالتك.

ومع هذا، إذا كنت في فترة الاختبار مع صاحب العمل الحالي، وعملت أقل من سنة واحدة من الخدمة مع الشركة، فإن الشركة لها الحق في فرض حرمان من العمل ضدك لعدم الوفاء بفترة الاختبار.

ولكنك لن تكون مسؤولًا عن تعويض صاحب العمل عن الاستقالة المبكرة.

إذا كنت بحاجة إلى أي معلومات إضافية أو إذا كنت تريد مني مراجعة عقد العمل الخاص بك، فيرجى الاتصال بي مباشرة على bw@elnaggarlegal.com.