أسئلة وأجوبة
Repercussions of resigning during probation to take a better offer
I found a job in JLT a month ago and now I got a better offer from a Mainland company, which I want to accept their offer.
I am still on probation with a 2-year contract, but it clearly mentions that both parties can terminate the contract within the notice period.
So not sure if it's a limited or unlimited contract. Didn't inform the employer yet.
What will the process look like? Will I be banned? Should I pay a fee?
يبدو أنك على عقد محدد المدة بسبب تحديد مدته بعامين، ومع هذا، لا أستطيع أن أكون متأكدًا دون مراجعة عقد العمل الخاص بك.
إذا كنت في الواقع على عقد محدد المدة وترغب في إنهاء عقد عملك قبل انقضاء السنتين، فستكون حينها مسؤولًا بموجب قانون العمل الإماراتي عن تعويض صاحب العمل (بحد أقصى 45 يومًا من الراتب) بسبب استقالتك المبكرة، ويمكن لصاحب العمل فرض حرمان عليك والذي يمكن فرضه لمدة تصل إلى عام واحد.
من ناحية أخرى، إذا كنت على عقد غير محدد المدة وقمت بإنهاء فترة الاختبار مع الشركة، فيحق لك إرسال خطاب الاستقالة إلى صاحب العمل الخاص بك وخدمة فترة الإخطار المطلوبة طبقًا لعقدك.
بعد قضاء فترة الإخطار المطلوبة، لن يُفرض عليك حرمان من العمل في مكان آخر، ولن تضطر إلى دفع أي رسوم مقابل استقالتك.
ومع هذا، إذا كنت في فترة الاختبار مع صاحب العمل الحالي، وعملت أقل من سنة واحدة من الخدمة مع الشركة، فإن الشركة لها الحق في فرض حرمان من العمل ضدك لعدم الوفاء بفترة الاختبار.
ولكنك لن تكون مسؤولًا عن تعويض صاحب العمل عن الاستقالة المبكرة.
إذا كنت بحاجة إلى أي معلومات إضافية أو إذا كنت تريد مني مراجعة عقد العمل الخاص بك، فيرجى الاتصال بي مباشرة على bw@elnaggarlegal.com.
