س: مرحبًا، صباح الخير. يرجى تقديم المشورة بشأن عدد أيام الأجازة السنوية المستحقة للعامل في دولة الإمارات العربية المتحدة؟ هل هي أيام العمل أم أيام التقويم؟ يأخذ العاملون في شركتنا عطلة يومي الجمعة والسبت، وأردت الحصول على أجازة سنوية في يوم الخميس (20 ديسمبر) وسأعود إلى 23 ديسمبر (الأحد). كم عدد الأيام التي ينبغي خصمها مني؟ سيناريو آخر ، إذا ذهبت لإجازة سنوية من 20 ديسمبر (الخميس) حتى 23 ديسمبر (الأحد) وسأعود مرة أخرى في 24 ديسمبر، فكم عدد الأيام التي ينبغي خصمها مني؟ شكرًا جزيلًا لك على مساعدتك.

س: شركتنا لا تعمل يومي الجمعة والسبت. كنت أرغب في الحصول على إجازة سنوية يوم الخميس والعودة إلى العمل يوم الأحد. كم عدد أيام الإجازة السنوية التي يجب أن تُخصم مني؟ سيناريو آخر، إذا ذهبت في إجازة سنوية من يوم الخميس إلى الأحد واستأنفت العمل يوم الاثنين، كم عدد الأيام التي يجب أن تُخصم مني؟

س: سيدتي العزيزة، إن عقد العمل الخاص بي هو عقد غير محدد المدة بالمنطقة الحرة لجبل علي. تم إنهاء خدمتي بشكل تعسفي في 09 ديسمبر 2018، وبعد أن قضيت فترة الإشعار المدفوعة لمدة 90 يومًا، انتهت فترة عملي في 08 مارس 2019. أنا الآن بصدد الحصول على استحقاقات نهاية خدمتي، وهناك استفسارات فيما يتعلق بالأساس الذي يستند إليه حساب الاستحقاقات. والاستفسارات كالتالي: الدفع مقابل الإجازة بسبب إنهاء العمل: لديّ 25 يومًا من الإجازات غير المستغلة التي أرغب في تحصيل قيمتها. ما هو الأساس الذي يستند إليه حساب قيمة هذه الإجازة المدفوعة؟ هل سيكون على أساس: أ‌) إجمالي الراتب الشهري (والذي يتضمن آخر راتب أساسي + بدل السكن + بدل الانتقال) ب‌) أو على أساس آخر راتب أساسي + بدل السكن ج) أو على أساس آخر راتب أساسي؟ هل يمكنكِ أن توضحي لي وتزوديني بآخر تحديث صحيح للفقرة رقم 79 من قانون العمل الإماراتي للاطلاع على التفسير الصحيح للأساس الذي يستند إليه حساب أجور الإجازات المذكورة أعلاه.

س: مرحبًا سيدي / سيدتي، إنني أعمل في شركة شحن منذ ثلاث سنوات. ولكني تلقيت عرض عمل من شركة أخرى، لذلك قدمت استقالتي وأقضي الآن فترة الإشعار. أرغب في معرفة مزايا نهاية الخدمة المستحقة لي. يرجى تقديم المشورة. نوع التأشيرة: غير محددة المدة. تاريخ الالتحاق بالعمل: 18/06/2018 آخر يوم في فترة الإشعار: 29/07/2021 الراتب الأساسي: 1600 درهم.

Q: Dear Sir/Madam, Please kindly help with my case: 1) May I know if I need to pay the company for my visa for resigning after 1 year? My contract is a limited contract for 2 years. 2) During my 1 year in the company, I worked on every public holiday in the retail industry without being paid or compensated. How can I retrieve the compensation for those days? 3) Can I convert my 30-day vacation to cash without taking the vacation after 1 year in the company? Please let me know. Thank you so much!

Q: Hi Sir, If an employee did not use the annual leave continuously for three years, how to calculate the leave salary?

Q: Is the unused annual leave balance paid based on full or basic salary when completing 2 years of work and leaving?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).