أسئلة وأجوبة
حساب بدل الإجازة بموجب عقد العمل الإماراتي
سيدتي العزيزة،
إن عقد العمل الخاص بي هو عقد غير محدد المدة بالمنطقة الحرة لجبل علي.
تم إنهاء خدمتي بشكل تعسفي في 09 ديسمبر 2018، وبعد أن قضيت فترة الإشعار المدفوعة لمدة 90 يومًا، انتهت فترة عملي في 08 مارس 2019.
أنا الآن بصدد الحصول على استحقاقات نهاية خدمتي، وهناك استفسارات فيما يتعلق بالأساس الذي يستند إليه حساب الاستحقاقات. والاستفسارات كالتالي:
الدفع مقابل الإجازة بسبب إنهاء العمل:
لديّ 25 يومًا من الإجازات غير المستغلة التي أرغب في تحصيل قيمتها. ما هو الأساس الذي يستند إليه حساب قيمة هذه الإجازة المدفوعة؟
هل سيكون على أساس:
أ) إجمالي الراتب الشهري (والذي يتضمن آخر راتب أساسي + بدل السكن + بدل الانتقال)
ب) أو على أساس آخر راتب أساسي + بدل السكن
ج) أو على أساس آخر راتب أساسي؟
هل يمكنكِ أن توضحي لي وتزوديني بآخر تحديث صحيح للفقرة رقم 79 من قانون العمل الإماراتي للاطلاع على التفسير الصحيح للأساس الذي يستند إليه حساب أجور الإجازات المذكورة أعلاه.
عزيزي السائل،
أشكرك على مراسلتي.
يرجى ملاحظة أنه يتم حساب أجر الإجازة على أساس الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدلات هيئة الموارد البشرية، وذلك على الرغم من أن الراتب الأساسي، في الواقع العملي، مقسم إلى أجزاء.
يستند الحساب إلى آخر راتب استلمه الموظف. هذا وفقًا للمادتين رقم 75 و78 من قانون العمل الإماراتي.
في حالتك، إذا أكملت أكثر من ستة أشهر، سيتم استحقاق إجازتين في الشهر كإجازة سنوية.
لست متأكدًا من مدة عملك لتأكيد حساب فترة الإجازة.
تنص المادة رقم 79 على أنه لا يحق للموظف الحصول على هذا البدل إلا بعد قضاء فترة الإشعار.
أتمنى أن يكون التفسير المذكور أعلاه كافٍ لك. لا تتردد في الاتصال بي إذا كنت بحاجة إلى أي معلومات أو مساعدة أو إرشادات أخرى.
شكرًا لك.
مع التحية،
راجاسري رافيفارما
