أساس حساب أيام الإجازة السنوية المتراكمة عند الاستقالة

سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،

أنا موظف بموجب عقد صادر من المنطقة الحرة لجبل عليّ، وفي نهاية شهر يونيو، سأترك العمل في الشركة وسأغادر دولة الإمارات. كنت أتولى منصب مدير وكنت أعمل من الشركة.

ينص عقد العمل الخاص بي على خمسة أيام عمل في الأسبوع (يومي الجمعة والسبت إجازة). عندما أحصل على إجازتي السنوية يتم خصم أيام الأسبوع فحسب من رصيد إجازتي (بمعنى، إجازة أسبوعين تكلفني 10 أيام إجازة).

لا يزال لديّ رصيد إجازة مستحق مدته 12 يومًا خلال عام 2021. ستدفع الشركة راتبي النهائي بالإضافة إلى أيام الإجازة المتبقية. ومع ذلك، لديّ شكوك بشأن الطريقة التي يحسبون بها قيمة هذه الأيام.

إنهم يقسمون راتبي الشهري على 30 يومًا، ثم يضربونه في 12. لكن في رأيي، نظرًا لأن عقد العمل ينص على خمسة أيام عمل في الأسبوع، فإنه يجب عليهم قسمة راتبي الشهري على 21.75 يومًا بدلاً من 30 يومًا.

أريد أن أعرف ما هي الطريقة الصحيحة لحساب ذلك. وما الذي ينص عليه قانون العمل الإماراتي بخصوص هذه النقطة؟

أشكرك شكرًا جزيلاً مقدمًا.

مع خالص تحياتي،

ب،