أسئلة وأجوبة
كيفية تقليص فترة الإشعار من ثلاثة أشهر إلى شهر واحد عند الاستقالة
مرحبًا سيدي / سيدتي،
إنني أعمل لدى شركة إنشاءات. لقد أرسلت خطاب استقالة للشركة منذ شهر واحد.
ولكن ينص عقد العمل الخاص بي على أنه (في حالة رغبة أي من الطرفين في إنهاء العقد، يجب على هذا الطرف إخطار الطرف الآخر بهذه الرغبة في غضون ثلاثة أشهر قبل تاريخ الإنهاء. ويجب أن تكون هذه المدة مماثلة لكلا الطرفين.
واتفق الطرفان على أن أجر إنهاء الخدمة الذي يجب أن يدفعه الطرف الذي أنهى العقد للطرف الآخر يجب أن يكون مساويًا لقيمة الأجر الإجمالي للعامل في ثلاثة أشهر. ويجب أن يكون هذا الأجر مماثل لكلا الطرفين.
لكن الشركة الحالية أبلغتني أنه غير مسموح لي بترك العمل في الوقت الحالي. وأنه لن يُسمح لي بترك العمل إلا بعد قضاء فترة إشعار مدتها 90 يومًا.
من فضلك، هل يمكنك تقديم بعض الاقتراحات بشأن كيفية ترك العمل لدى الشركة الحالية؟
عزيزي السائل،
يجب على الموظف وصاحب العمل الالتزام بفترة الإشعار المنصوص عليها في عقد العمل.
بالاستناد إلى البند المذكور أعلاه، فإنه يجب عليك قضاء فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر، مما يعني أنه يجب عليك العمل لمدة ثلاثة أشهر قبل أن تتمكن من ترك العمل.
علاوة على ذلك، من طريقة صياغة هذا البند، أميل إلى الاعتقاد بأنك تعمل بموجب عقد محدد المدة. وإذا كان الأمر كذلك، فإنه يجب عليك أيضًا دفع تعويض بسبب الإنهاء المبكر لصاحب العمل.
أوصيك باستشارة متخصص قبل أن تقرر ترك العمل للتأكد من امتثالك لجميع القواعد وفقًا لقانون العمل الإماراتي وعقد العمل الخاص بك أيضًا.
لا تتردد في التواصل معي عبر البريد الإلكتروني.
