أسئلة وأجوبة

اسأل محاميًا
جميع المدن, الإمارات العربية المتحدة

How to reduce the 3-month notice period to one month upon resignation

Hi Sir/Madam.

I am working in a construction company. I gave a resignation letter to my company for one month notice.

But in my agreement (should either party desire to terminate the renewal contract, such party shall notify the other party of such desire within 3 months prior to the date of termination. Such period shall be similar for both parties.

Both parties have agreed that the termination wage to be paid by the terminating party to the other party shall be equivalent to the value of the worker total wage in 3 months. Such wage shall be similar for both parties.

But my present company informed me that I am not allowed to go now. I'm allowed to go only after the completion of 90 days.

Please can you give some suggestions on how can I be released from my current company?

متميز
النجار أند بارتنرز
دردشة
توظيف
اجتماع
18 Feb 2021, 12:20

عزيزي السائل،

يجب على الموظف وصاحب العمل الالتزام بفترة الإشعار المنصوص عليها في عقد العمل.

بالاستناد إلى البند المذكور أعلاه، فإنه يجب عليك قضاء فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر، مما يعني أنه يجب عليك العمل لمدة ثلاثة أشهر قبل أن تتمكن من ترك العمل.

علاوة على ذلك، من طريقة صياغة هذا البند، أميل إلى الاعتقاد بأنك تعمل بموجب عقد محدد المدة. وإذا كان الأمر كذلك، فإنه يجب عليك أيضًا دفع تعويض بسبب الإنهاء المبكر لصاحب العمل.

أوصيك باستشارة متخصص قبل أن تقرر ترك العمل للتأكد من امتثالك لجميع القواعد وفقًا لقانون العمل الإماراتي وعقد العمل الخاص بك أيضًا.

لا تتردد في التواصل معي عبر البريد الإلكتروني.

خدمات برسوم ثابتة
2 2 خدمات متاحة •  عرض الجميع
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية. أرسل طلبك واحصل على عدة عروض تنافسية من محامين مؤهلين.
هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ
الخدمة مجانية وهويتك مخفاة
لا حاجة للتسجيل
اسأل محاميًا