أسئلة وأجوبة
أسئلة وأجوبة
7 متاح 7 • عرض الجميععدم القدرة على العودة إلى الإمارات بسبب فيروس كورونا وتأثير ذلك على عقد العمل
1
س: سيدتي العزيزة،
إنني أعمل لدى إحدى الشركات في دبي بموجب عقد عمل غير محدد المدة منذ أبريل 2019. في نهاية شهر مارس، أرسلني صاحب العمل إلى بلدي في أوروبا لقضاء إجازتي السنوية خلال شهر أبريل.
كان لدي تذكرة طيران للعودة إلى دبي في الأول من مايو، والتي ألغتها شركة طيران الإمارات في الوقت الحالي بسبب جائحة فيروس كورونا. ماذا ستكون العواقب إذا لم أتمكن من العودة إلى دبي في شهر مايو حسبما كان مقررًا؟
شكرًا لكِ على مشورتك.

2020/04/18
404
حقوق الموظف عند إنهاء الخدمة في ظل جائحة فيروس كورونا



0
س: إنني أعمل بصفتي مدير تدريب لموظفي المبيعات لأكثر من 18 شهرًا حتى الآن في جامعة تقع في إحدى المناطق الحرة في إمارة دبي.
يهددني صاحب العمل باستمرار بأنه سيقوم بإنهاء خدمتي إذا لم يتم تسجيل أي طلاب في دورات قصيرة الأمد خلال تداعيات فيروس كورونا، على الرغم من أنني أؤدي مهام وظيفتي بالإضافة إلى مهام الآخرين على أساس يومي.
ولكنه لا يزال غير راضٍ عن النتائج ويهددني كل يوم، لا أعرف ماذا أفعل؟
إنني أحتاج إلى معرفة حقوقي في حال قرروا إنهاء خدمتي لأنهم أخبروني أنه يمكنهم فصلي دون الحصول على أي حقوق مالية بسبب الظروف الحالية.
يرجى تقديم المشورة.




2020/04/22
812
المطالبة بالتعويض عن إنهاء الخدمة لأسباب اقتصادية
1
س: سيدتي العزيزة،
لقد أنهت الشركة خدمتي مع فترة إخطار مدتها 30 يومًا اعتبارًا من 1 مايو 2019. هل يجب أن أعمل في جميع أيام مدة الإخطار؟
أنا على عقد غير محدد المدة. المذكور في خطاب الإنهاء أن سبب الإنهاء "لسبب اقتصادي". فهل هذا المصطلح قانوني؟ أم يمكنني الذهاب إلى المحكمة العمالية للحصول على أي تعويض؟
آمل أن أتلقى منكِ الرد قريبًا.
شكرًا لكِ.

2019/05/01
903
إنهاء عقد العمل غير محدد المدة للموظف أثناء جائحة كورونا


1
س: لقد جئت حديثًا إلى البلاد وعملت لمدة عام ونصف في إحدى الشركات. إنني أعمل بموجب عقد عمل غير محدد مدته عامين. لقد تعرضت للفصل التعسفي دون سبب قانوني ودون إرسال خطاب تحذير أو إشعار.
أخبروني أنه سيكون آخر يوم لي في العمل وأنهم سيدفعون لي راتب الشهر الماضي و18 يومًا فقط.
سيمنحونني فترة سماح مدتها 45 يومًا للعثور على وظيفة جديدة، ولكن بسبب فيروس كورونا المستجد، إن سوق العمل مُشبع وجميع الشركات مغلقة في الوقت الحالي.
لقد طلبوا مني التوقيع على وثائق الإلغاء يوم إنهاء الخدمة. سألتهم عما سأحصل عليه، لكنهم أخبروني أنهم سيدفعون لي مقابل الأيام التي عملت بها فحسب.
ما يقلقني هو أنني لا أعرف قوانين دولة الإمارات العربية المتحدة ذات الصلة بإنهاء الخدمة. لقد سمعت من الناس أنه في حالة إنهاء خدمة الموظف، فإنه يتعين عليهم دفع ثلاثة أشهر من راتب الموظف الأساسي بالإضافة إلى المزايا الأخرى المستحقة له.
هل من الممكن رفع قضية لهذا السبب؟



2020/04/02
392
المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة والرواتب بعد إنهاء الخدمة بسبب كورونا
3
س: أنا موظف لدى شركة خاصة وتأشيرتي صادرة من إمارة أم القيوين.
بسبب الوباء الحالي، طلبت مني الشركة الحصول على إجازة طويلة غير مدفوعة الأجر واتفقنا على دفع رواتبي المستحقة مع الموظفين الذين لا يزالون ضمن جدول الرواتب.
لقد أرسلوا لي في الوقت الحالي خطاب إنهاء الخدمة لأن تأشيرتي ستنتهي في شهر مارس 2021. ومع ذلك، لم يتم دفع راتبي لمدة أربعة أشهر. يمكنني تقديم شكوى عمالية.
وفي حالة عدم التوصل إلى حل من خلال وزارة العمل، سيتم إحالتها إلى المحكمة. قد يستغرق هذا بعض الوقت وستنتهي صلاحية تأشيرتي، لذلك هناك احتمال مؤكد لفرض غرامة تجاوز مدة الإقامة المحددة.
مّن سيتحمل ذلك وأيضًا الرسوم القانونية إن وجدت؟
وأيضًا إذا حصلت على فرصة للعمل مع شركة جديدة، هل سأواجه أي مشاكل تتعلق باستخراج تأشيرة عمل جديدة؟
في انتظار اقتراحاتك القيمّة.
تحياتي،
ل. ر.

2021/03/04
518
المطالبة بالمستحقات العمالية من خارج الدولة

1
س: أنا من الجزائر. عملت في شركة بترولية إماراتية بالمناوبة شهر بشهر حتى مارس 2021. كنت في عطلة ولم أستطع العودة للعمل بسبب غلق الحدود بسبب جائحة كورونا.
اتفقت مع ممثل الشركة على ترك الشركة على أن أحصل على مستحقاتي حالما تُفتَح الحدود. حينما فُتحت الحدود اتصلت بهم وللأسف قالوا لي ليس لك حقوق عندنا.
هل يحق لي رفع دعوى قضائية؟ وما الإجراءات؟
شكرًا!


2021/10/06
379
Are we obliged to pay for two days extension after leave due to Dubai weather conditions?


3
Q: Hi,
One of the employees extended her leave for two more days due to the flight cancellation because of the rain in Dubai.
I want to know whether the company needs to pay for extended leave.
Is there any rule mentioned in the labor law about this case?



2024/05/01
92
المدونة القانونية
5 متاح 5 • عرض الجميعتحديثات قانون العمل الإماراتي بشأن (كوفيد-19): القرار الوزاري 279 لسنة 2020 22
يُناقش هذا المقال القرار الوزاري رقم (279) لسنة 2020 في شأن استقرار العمالة في القطاع الخاص خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية للحد من انتشار فيروس كورونا المستجد الصادر عن وزير الموارد البشرية والتوطين في أبوظبي بتاريخ 26/03/2020.
2020/04/13
8077
هل يُعد مرض كوفيد 19 حدث قوة قاهرة؟ 10
نظرًا إلى أن العالم يشهد حاليًا إغلاقًا واسعًا وتعليقًا لجميع التعاملات التجارية والمدنية تقريبًا، يبرز سؤال بشأن حداثة تفشِّي فيروس كورونا ومدى الخطورة التي ينطوي عليها بحيث تجعله قوة قاهرة.
2020/04/07
2260
Employment Issues and Laws During COVID-19 0
An interview-format article covering the topic of employment issues and laws during COVID-19 in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.
2021/03/08
406
نظرة عامة على قانون العمل الجديد في الإمارات وآخر التعديلات لعام 2024 233
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
2024/09/10
90975
The new Unemployment Insurance Law of the UAE 7
The UAE government introduced the new Unemployment Insurance Law under the Federal Decree-Law No. 13 of 2022 Concerning the Unemployment Insurance Scheme for Unemployed People. The law aims at providing a sort of financial support in case of unemployment for a brief period, probably to help employees who got terminated find another job and avoid failing in other financial obligations.
2022/10/11
1932
قوانين وتشريعات
3 متاح 3 • عرض الجميعFederal Law No. (8) of 1980 Concerning the Regulation of Labor Relations 53
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
1980/04/20
103653
Ministerial Decree No. (765) of 2015 On Rules and Conditions for the Termination of Employment Relations 8
This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.
2015/09/27
12415
Federal Decree-Law No. (33) of 2021 On the Regulation of Labor Relations 34
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
2021/09/20
26567

إجابة أخرى من
453 453 إجابات •
عرض الجميعTerminating an employee after sick leave and claiming compensation 0
Hello,
My employer fired me under Article 44 for not showing up for work for 7 days in a row. But that’s not the case at all. I was sick and the management was aware and they let me go.
I went to another country to get treatment because it’s expensive in Dubai. My employer did not pay me my salary for the month I worked and fired me.
I have official sick leave from another country and there is correspondence where my employer sent me to another country for treatment.
The problem is that the employer says that he will take compensation for the training that was specified in the contract, but I did not undergo training at all; I immediately started work from the first day of work and there was no training.
Does my employer have the right to charge me such a fee and not pay my salary?
2024/02/29
465
How to make the seller hand over the tenant's security deposit to the buyer upon completing a sale? 0
Should the seller in Dubai hand over their tenant's security deposit to the buyer upon completing a sale?
Who is responsible for managing this process?
At the time of the exchange, the broker said he would follow up with the seller and collect the deposit.
He hasn’t, and the seller has not handed over the deposit.
2024/02/08
426
How to deal with in-laws provoking and recording reactions? 0
Dear Sir/Madam,
My husband's family constantly provokes me and then records my every exaggerated reaction.
Now I'm worried that they might use those things against me.
2024/02/08
248
How to cancel the MoU to buy an apartment with the broker if the bank did not approve the loan? 0
Hi,
I have a situation where I signed an MoU and gave my security deposit to the seller's agent. However later, the bank valuation of the property is lower than the selling price.
On my MoU, it has a clause that “the buyer has a right to cancel/negotiate if the bank valuation is not the same as MoU.” I tried to negotiate, however, we didn't agree on the price so I asked to cancel.
Now the agent is threatening me that they will not cancel the MoU and that will deposit my cheque. Later I also came to know that the person I am dealing with is not the same person whose name is mentioned as a broker in the MoU.
The agent I am dealing with is constantly messaging me with threats. I decided not to speak to him and instead, I wrote an email to the broker whose name is mentioned on the MoU but received no response.
I am on a very tight timeline as I need to vacate my apartment in 3 weeks, I found another unit but I don't know if I can pursue this while the initial MoU still not canceled.
Please, I need advice.
2024/02/08
627
Employer asking for visa reimbursement after resignation: do I need to pay? 0
Hello Sir/Madam,
I have already finished my first year with my company and resigned.
My employer is asking me to reimburse the cost of my visa because I did not finish my two-year contract.
Do I need to pay? The cost is 7,000 AED.
2023/10/20
813
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ