أسئلة وأجوبة
إنهاء عقد العمل غير محدد المدة للموظف أثناء جائحة كورونا
لقد جئت حديثًا إلى البلاد وعملت لمدة عام ونصف في إحدى الشركات. إنني أعمل بموجب عقد عمل غير محدد مدته عامين. لقد تعرضت للفصل التعسفي دون سبب قانوني ودون إرسال خطاب تحذير أو إشعار.
أخبروني أنه سيكون آخر يوم لي في العمل وأنهم سيدفعون لي راتب الشهر الماضي و18 يومًا فقط.
سيمنحونني فترة سماح مدتها 45 يومًا للعثور على وظيفة جديدة، ولكن بسبب فيروس كورونا المستجد، إن سوق العمل مُشبع وجميع الشركات مغلقة في الوقت الحالي.
لقد طلبوا مني التوقيع على وثائق الإلغاء يوم إنهاء الخدمة. سألتهم عما سأحصل عليه، لكنهم أخبروني أنهم سيدفعون لي مقابل الأيام التي عملت بها فحسب.
ما يقلقني هو أنني لا أعرف قوانين دولة الإمارات العربية المتحدة ذات الصلة بإنهاء الخدمة. لقد سمعت من الناس أنه في حالة إنهاء خدمة الموظف، فإنه يتعين عليهم دفع ثلاثة أشهر من راتب الموظف الأساسي بالإضافة إلى المزايا الأخرى المستحقة له.
هل من الممكن رفع قضية لهذا السبب؟
عزيزي السائل،
في حالة إنهاء الشركة لعقد العمل الخاص بك دون أي سبب قانوني، إذًا أجل، من الواضح أنك تعرضت للفصل التعسفي، ووفقًا لقانون العمل، يتعين على الشركة أن تدفع لك تعويض يصل إلى راتب ثلاثة أشهر.
كخطوة أولية، يجب عليك توكيل محامٍ لإرسال إشعار قانوني لهم. وفي حالة عدم ردهم على الإشعار القانوني، فإنه يمكنك رفع قضية عمالية ضدهم.
يرجى التواصل معي عبر البريد الإلكتروني إذا احتجت إلى المساعدة.
مع خالص تحياتي،
رالوكا جاتينا
يمكنك المطالبة بالحصول على تعويض عن الفصل التعسفي والذي لا يمكن أن يزيد على ثلاثة أشهر من الراتب الأساسي. تحتاج إلى تقديم شكوى إلى مركز توافق على الرقم 800060 وإذا لم يتم حل المشكلة، فإنه يمكنك إحالة الأمر إلى المحكمة.
يرجى الاتصال بي لمزيد من التفاصيل.
