أسئلة وأجوبة
حقوق الموظف عند إنهاء الخدمة في ظل جائحة فيروس كورونا
إنني أعمل بصفتي مدير تدريب لموظفي المبيعات لأكثر من 18 شهرًا حتى الآن في جامعة تقع في إحدى المناطق الحرة في إمارة دبي.
يهددني صاحب العمل باستمرار بأنه سيقوم بإنهاء خدمتي إذا لم يتم تسجيل أي طلاب في دورات قصيرة الأمد خلال تداعيات فيروس كورونا، على الرغم من أنني أؤدي مهام وظيفتي بالإضافة إلى مهام الآخرين على أساس يومي.
ولكنه لا يزال غير راضٍ عن النتائج ويهددني كل يوم، لا أعرف ماذا أفعل؟
إنني أحتاج إلى معرفة حقوقي في حال قرروا إنهاء خدمتي لأنهم أخبروني أنه يمكنهم فصلي دون الحصول على أي حقوق مالية بسبب الظروف الحالية.
يرجى تقديم المشورة.
يحق لك الحصول على كافة المدفوعات وفقًا للقانون إذا لم يتم إنهاء خدمتك لعدم تحقيق العمل المستهدف.
إذا لم يكن هناك اتفاق بشأن العمل المستهدف، فإنه يحق لصاحب العمل أيضًا إنهاء خدمتك، ولكن يجب عليهم اتباع الإجراءات وفقًا للقرار الجديد، الذي صدر في ظل جائحة فيروس كورونا:
تنص المادة 2 من القرار 279 على ما يلي:
على المنشآت المتأثرة بالإجراءات الاحترازية المشار إليها، والتي ترغب في إعادة تنظيم العمل لديها، أن تتدرج فيما تقوم به من إجراءات، بالاتفاق مع العامل غير المواطن، وفق الآتي:
1. تطبيق نظام العمل عن بعد.
2. منحه إجازة مدفوعة الأجر.
3. منحه إجازة بدون أجر.
4. خفض أجره بشكل مؤقت خلال الفترة المشار إليها.
5. خفض أجره بشكل دائم.
وتنص المادة 3 من القرار 279 على أن المنشآت المتأثرة بالإجراءات الاحترازية المُشار إليها والتي يوجد لديها فائض في أعداد العمال غير المواطنين المصرح لهم بالعمل لديها تسجيل بياناتهم في نظام سوق العمل الافتراضي لأتاحتهم للتدوير وفق الاحتياج من قبل المنشآت الأخرى.
على أن يبقى التزام المنشآت المتأثرة تجاه هؤلاء العمال قائمًا من حيث السكن والوفاء بكافة مستحقاتهم وذلك حتى مغادرتهم البلاد أو التصريح لهم بالعمل بالمنشآت الأخرى.
يبدو أن النظام أعلاه سيتم تطبيقه بمجرد اتخاذ أي من الأساليب الاحترازية الخمس، على الرغم من أن المعنى الضمني يشير إلى أنه يتم تطبيق ذلك في حالة كان الموظف زائدًا عن حاجة العمل.
لذلك، من غير المحتمل أن يقع الموظفون الذين يعملون عن بعد والذين لا يزالون مستخدمين ومنتجين ضمن الفئة المقصودة. علاوة على ذلك، إن النقطتان ثلاثة وخمسة تتطلبان موافقة الموظف.
عزيزي السائل،
نظرًا لأن عملك لا يتطلب تحقيق مستهدف، فإنه لا يحق لصاحب العمل إنهاء عملك.
علاوة على ذلك، يُعد إنهاء الخدمة الذي لا علاقة له بأداء الموظف في العمل فصلاً تعسفيًا حيث يمكنك المطالبة بالحصول على تعويض يصل إلى راتب ثلاثة أشهر عن الفصل التعسفي.
يرجى ملاحظة أنه حتى وفقًا للقرار الأخير (المادة 2 من 279)، لا يجب إجراء أي تغييرات في عمل الموظف إلا بالتشاور مع الموظف. لا يمكن إجبار الموظف على هذه التغييرات.
إذا لزم الأمر، يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على المزيد من المساعدة.
عزيزي السائل،
مستحقات العمل الخاصة بك محمية. في حالة الإنهاء، يمكنك تقديم شكوى للمطالبة بكافة حقوقك وفقًا لعقد العمل الخاص بك بالإضافة إلى الحصول على تعويض عن الإنهاء التعسفي ما لم يكن الإنهاء مبررًا قانونيًا من قبل صاحب العمل بسبب الأداء في العمل (إذا كان عقد العمل الخاص بك يوضح هذا البند).
في حالة فصلك عن العمل دون سبب مشروع، يمكنك تقديم شكوى إلى سلطة المنطقة الحرة والحصول على كافة مستحقات العمل بما في ذلك الأجور المتأخرة، والتعويض عن الفصل التعسفي، وجميع الحقوق العمالية.
يمكنك التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني أو عن طريق الهاتف.
