أسئلة وأجوبة
مستحقات العامل في حالة إنهاء الخدمة بسبب الزيادة عن حاجة العمل
أكتب هذه الرسالة للاستفسار عن إنهاء الخدمة بسبب الزيادة عن حاجة العمل ومستحقات نهاية الخدمة في هذه الحالة. لقد كنت أعمل لدى شركة ذات مسؤولية محدودة في مجال البناء والصيانة خلال الفترة من 01/09/2015 وحتى 15/04/2020.
لقد استلمت خطاب إنهاء الخدمة في 15/04/2020 والسبب المذكور هو الزيادة عن حاجة العمل. وكما أخبرتني إدارة الموارد البشرية بالشركة، إنه يحق لي الحصول على راتب شهر عن فترة الإشعار بالإضافة إلى مستحقات نهاية الخدمة.
يرجى الإجابة عن الاستفسار أدناه بما يتماشى مع قانون العمل الإماراتي.
في حالة إنهاء الخدمة بسبب الزيادة عن حاجة العمل وفقًا لقانون العمل الإماراتي، هل يحق للموظف الحصول على أي نوع من التعويض بالإضافة إلى راتب فترة الإشعار؟
عزيزي السائل،
أي سبب لإنهاء الخدمة لا يتعلق بأدائك في العمل يُعد فصلاُ تعسفيًا حيث يمكنك المطالبة بالحصول على راتب يصل إلى ثلاثة أشهر كتعويض عن الفصل التعسفي.
يمكننا مساعدتك في هذه القضية.
إذا لزم الأمر، يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على مزيد من المساعدة.
عزيزي العميل،
شكرًا لك على استفسارك.
أتمنى أن تكون بخير. وفقًا للمادة 123 من قانون العمل، يمكنك المطالبة بالحصول على راتب ثلاثة أشهر.
يمكنك التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني أو من خلال تطبيق الواتس آب لمزيد من المعلومات. لدينا فريق جيد من المحامين الإماراتيين المحليين للتعامل مع جميع أنواع القضايا.
تسرني مساعدتك. يمكنك تحديد موعد لعقد اجتماع خاص في مكتبنا.
شكرًا وتحياتي،
عبد الواحد
