أسئلة وأجوبة
المطالبة بتعويض عن الفصل التعسفي بعد إنهاء الخدمة لأسباب اقتصادية
مرحبًا،
أنا أعمل لدى إحدى الشركات في المنطقة الحرة، وبسبب الأزمة الاقتصادية كما هو مذكور في خطاب إنهاء الخدمة الخاص بي، أنهت الشركة خدمتي وأعطتني فترة إشعار مدتها شهر واحد.
عقد العمل الخاص بي مدته ثلاث سنوات، وتم إنهاء خدمتي بعد عامين وأربعة أشهر. في هذه الحالة، هل يجب على الشركة أن تدفع لي راتب ثلاثة أشهر كتعويض بالإضافة إلى راتب فترة الإشعار؟
عزيزي السائل،
وفقًا لسؤالك، في هذه الحالة، يجب على الشركة أن تدفع لك راتب ثلاثة أشهر.
إذا لزم الأمر، يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على مزيد من المساعدة.
عزيزي السائل،
شكرًا لك على استفسارك.
نظرًا لأن صاحب العمل لم يُطبق القرار الوزاري رقم 279 لعام 2020 وقام بإنهاء خدمتك، فمن المرجح أنه يحق لك الحصول على تعويض عن الفصل التعسفي.
يرجى إرسال نسخة من خطاب إنهاء الخدمة عبر البريد الإلكتروني.
عزيزي السائل،
يعتمد ذلك على طبيعة عقد العمل الخاص بك وأيضًا سبب إنهاء الخدمة وما إذا كانوا قد قاموا بتطبيق اللائحة الجديدة الصادرة بعد الظروف الأخيرة فيما يتعلق بإنهاء خدمة الموظفين في المؤسسات المتضررة من فيروس كورونا.
بشكل عام، لقد انتهكوا القانون ويحق لك الحصول على تعويض تصل قيمته إلى راتب ثلاثة أشهر، ولكن يجب التحقق من الأمر من خلال الاطلاع على المستندات والتفاصيل.
مع خالص تحياتي،
محمد نور الدين
مستشار قانوني (مُرخص في دبي)
يرجى التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني أو عن طريق الهاتف لمزيد من الاستفسارات.
