عواقب الاستقالة بعد إنهاء الخدمة وإعادة التوظيف تحت الاختبار

عزيزي السائل،

أولاً، يجب عليّ توضيح القوانين العامة الخاصة بالحرمان من العمل وفترة الاختبار وفترة الإشعار.

يمكن فرض الحرمان على العامل عندما لا يمتثل لأحكام قانون العمل الإماراتي (والقرارات ذات الصلة)، مثل عدم الامتثال لفترة الإشعار، أو إذا كان مسؤولاً عن أي انتهاكات وفقًا للمادة 120 من قانون العمل الإماراتي، أو في حالة عدم الامتثال لبنود عقد العمل وأحكام... وما إلى ذلك.

ثانيًا، لا يمكن وضع العامل في فترة اختبار مع نفس صاحب العمل مرتين، كما هو منصوص عليه بوضوح في المادة 78 من قانون العمل الإماراتي.

أخيرًا، يجب قضاء فترة الإشعار وفقًا لأحكام عقد العمل الخاص بك. إذا لم يتم ذكرها في العقد أو كانت مخالفة للقانون، في هذه الحالة فحسب تصبح أحكام قانون العمل سارية.

القوانين المذكورة أعلاه هي قوانين عامة، وقد لا تكون قابلة للتطبيق في حالتك الخاصة.

يجب أن يطلع متخصص قانوني على عقد العمل الخاص بك وكافة المستندات الأخرى ذات الصلة بوظيفتك لتقديم المشورة لك وفقًا لذلك.

يمكنك مراسلتي عبر البريد الإلكتروني إذا كنت بحاجة إلى مزيد من النصائح.