س: أنهت شركتي توظيفي على الرغم من أنني لم أقم بانتهاك أي من الأنظمة ولم أقم بفعل مشين، أو أي من الأسباب التي أوردها قانون العمل الإماراتي كسبب لإنهاء التوظيف. هم يعلمون أيضًا أن ذلك ليس خطأي. لقد وظفوني في شهر أغسطس من العام 2017 في وظيفة مشرف حافلة تحت كفالة هيئة الطرق والمواصلات في دبي. قاموا بإنهاء عملي قبل انتهاء فترة الاختبار دون سابق إخطار بسبب أنهم غير قادرين على استخراج تصريح عمل لي بسبب عدم بلوغي للسن القانوني اللازم لذلك.لم يخبروني بأن هناك شرط سن محدد خلال إجراء المقابلة، ومع ذلك قاموا بتوظيفي. دفّعوني مصاريف استخراج التأشيرة أيضًا، والآن أريد العودة إلى بلدي. أود أن أسأل، هل يمكنني الحصول على نفقات العودة إلى بلدي في حالة إنهاء عملي خلال فترة الاختبار؟ وما هي الأشياء الأخرى التي يمكنني القيام بها في هذا الوضع؟ شكرًا جزيلًا لك

Q: Dear Madam, I have an unlimited contract with the employer and I have not completed the 6-month probation period. The company gave me a termination letter without any warning letter before. 1. If I get a job in some other company, will I get a labour ban or not? Some people told me even if you have an unlimited contract, but your company terminated you under probation period. I must have completed 1 year to avoid the ban. Please advise me, what do I do? 2. The company gave me termination letter one day before my completion of the 6-month probation period. My question is that I joined the company on 27 August 2017 and the company gave me the termination letter on 26 February 2018, but if I count the days then it is 184 days, while 6 month means 180 days. Please advise? 3. If 184 days are considered 6 months what are my rights? Can I demand the company to pay my settlement, air tickets and half year leave salary... etc? The HR told me that under probation, the company do not pay me any benefits like back home tickets, gratuity...etc.

Q: I am working with a renewed company. In my offer letter, it's clearly written I will be placed under 6 months probation period, and after that, my salary will increase. But now 10 months are about to end and they didn't increase my salary. I got an email that they extended my probation period for 3 months. I performed very well as compared to other staff. Kindly guide me, what should I do? Thanks.

س: مرحبًا، لقد كنت أعمل لدى شركة تابعة للمنطقة الحرة في سلطة مدينة دبي الملاحية‎ لمدة ثمانية أشهر. لقد تلقيت مؤخرًا خطاب إنهاء الخدمة من الشركة التي أعمل بها. لا تتضمن تسوية نهاية الخدمة التي أرسلها مدير الموارد البشرية سوى بدل عن الإجازات، كما أخبرني أن فترة الاختبار قد تم تمديدها بعد انتهاء الستة أشهر إلى ستة أشهر أخرى، بالطبع دون علمي. إنني أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة ولا يوجد أي بند في العقد يتعلق بإمكانية تمديد فترة الاختبار. هل يُعد هذا الأمر قانونيًا؟ ما هي حقوقي وفقًا لقوانين دولة الإمارات؟

س: أنا أعمل في إمارة دبي تحت الاختبار. إذا قام صاحب العمل بإنهاء خدمتي وإلغاء تأشيرتي بعد تلقي رسالة تحذير بسبب ضعف الأداء، فهل سيتم فرض حرمان عليّ وهل يحق لي المطالبة براتبي الأخير؟

س: بعد قضاء فترة الاختبار البالغة ثلاثة أشهر، ناقشت الشركة معي إمكانية تغيير منصبي، لكنهم طلبوا مني قضاء فترة اختبار أخرى مدتها ثلاثة أشهر، هل هذا الأمر قانونيًا؟

س: السلام عليكم، متى تبدأ مدة التجربة؟ من تاريخ توقيع العقد؟ أم من التاريخ المذكور على بطاقة العمل؟

س: السادة المحترمون، تحية طيبة! وقَّعت على خطاب عرض عمل لدى صاحب عمل ينص بوضوح على أن فترة الاختبار الخاصة بي قدرها 90 يومًا. بالأمس، بعد حوالي أسبوعين من انتهاء فترة الاختبار التي تبلغ 90 يومًا، سألني مديري عما إذا كنت أقبل تمديد فترة الاختبار الخاصة بي لمدة 90 يومًا أخرى. هل هذا قانوني؟ وإذا رفضت وفُصلت من عملي، فمَ التعويض الذي أستحقه؟

Q: I recently renewed my employment visa under a limited contract. Am I still under probation even if I already served more than 2 years?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).