س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، أستاذ محمد بخيت، لدي استفسار يتعلق ببلاغ هروب؛ حيث تقدمت بالاستقالة لشركة في دبي في شهر ٩ عام ٢٠١٩ وأعطتني الشركة مهلة لنهاية سنة ٢٠١٩ لتحويل إقامتي إلى كفيل آخر. لم أحصل على وظيفة ولم أستطع نقل الكفالة. قامت الشركة بفتح بلاغ هروب ضدي في شهر ٢ سنة ٢٠٢٠. كيف يمكنني إلغاء بلاغ الهروب؟

س: السلام عليكم، صدر تعميم ضدي عام 2007 بسبب بلاغ هروب من الكفيل، وقد هربت لأنه أخلف وعده معي بشأن الراتب الشهري. صدر حرمان لمدة سنة ورجعت بعد سنة ونصف، ولكنهم رفضوا في مطار الشارقة أن يدخلوني وأخبروني أنه صدر تعميم ضدي ولن أدخل الإمارات مرة أخرى. هل يمكنني أن أدخل أم لا؟ وشكرًا!

Q: Hello Madam, I am from Kerala, India. I had been deported from the UAE in 2005 because I absconded from my employer and worked outside. Is there any way to get an entry permit to the UAE? I am working with an oil company that has its office in Dubai and they are supposed to send me to the UAE for some training. In 2018, the company sent me there and I was sent back immediately from the airport. Please help me with some solution.

س: السلام عليكم، أتيت إلى الإمارات بعقد بمرتب وبعد أول شهر عمل لم يتم الوفاء بالعقد ولم يتم تحويل الراتب رغم فتح حساب بنكي لإيداع الراتب وفوجئت برغبة صاحب العمل في تخفيض المرتب المذكور في العقد. تركت الإمارات وسافرت إلى الموطن. بعد المغادرة علمت أن صاحب العمل رفع بلاغ هروب بعد سفري من الإمارات وأنا الآن خارج الإمارات. حررت شكوى وذكرت بها كل التفاصيل. السؤال: هل يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ هروب وأنا خارح دولة الإمارات؟ وهل له الحق في ذلك بعد عدم تنفيذه لبنود العقد؟ وما مستقبل الشكوى المقدمة مني؟ إقامتي لا تزال سارية وأنا الآن خارج الإمارات منذ ٤ أشهر وباقي شهرين من مدة الستة أشهر خارج الدولة. أريد العودة إلى الإمارات. هل سيتم القبض عليّ في المطار؟ وهل التأشيرة أُلغيت؟ وشكرًا مقدمًا!

س: السلام عليكم، عملت في شركة طيران لمدة 11 سنة وفصلونا من العمل. رفعنا قضية عمالية فأصدروا تعميمًا. حينما سافرت، أخبروني في المطار أنه إذا خرجت يصدر حرمان وأخذوا بصمة عيني. ماذا أفعل؟ إذا كانت لديكم خدمة استرحام، أقدم الطلب من خلالكم.

The UAE has adopted a major reform in its legislative system that brought about 40 new laws and amendments to the company law, criminal law, personal status, among others. The amendments aim to develop the legislative structure in various sectors, the labor law being one of these, was the most recent. We try in this article to shed light on the changes introduced with the new labor law and their significance on both, the employer and employee.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).