س: كنت أعمل في واحدة من أكبر المجموعات الشهيرة في دولة الإمارات العربية المتحدة منذ 12 عامًا، وقد استقلت (بسبب التأخير في المرتبات كل شهر) في 1 يونيو 2017 وخدمت إخطارًا مدته شهر واحد. بعد عدم تلقي أي رد من الشركة لمدة 5 أشهر، فتحت أخيرًا شكوى في "تسهيل".  بعد جلسة المحكمة، حصلت على حكم خاطئ بالتسوية لمدة سنة واحدة بدلاً من 12 سنة وطُلب مني رفع استئناف ضد الحكم. مرة أخرى، وبعد 7-8 جلسات، حصلت على الحكم الذي ينص على أن يتم دفع بدل الإجازة لمدة 60 يومًا حسب الراتب الأساسي. ولكن وفقًا لسياسة شركتي، كان بدل الإجازة المستحق الدفع يحسب بناءً على الراتب الإجمالي. كان نزاعي مع الشركة على حساب عدد أيام بدل الإجازات، والتي يجب أن تكون 60 يومًا بالنسبة لي، وكانت الشركة تدفع 37.5 يومًا فقط. لقد قدمت مرة أخرى التماسًا ، وأرفقت ترجمة لسياسة الموارد البشرية للشركة أيضا، والتي رُفضت في نهاية المطاف من قبل المحكمة. أريد فقط أن أعرف ما هي الخطوة التالية التي يجب اتباعها.

س: كان أحد موظفينا على عقد غير محدد المدة. أخطرناه بـ 30 يومًا بأننا لن نجدد عقده. لقد دفعنا له نقدًا مكافأة نهاية خدمته (21 يومًا عن كل سنة) + بدل عن أجازته (راتبًا إجماليًا وليس الأساسي فقط) + مبلغ تذكرة العودة. قام بالتوقيع ومكتوب في خطاب الشركة أنه تم استلام جميع مستحقات التسوية النهائية بالكامل وليس هناك أي متأخرات. فتح هذا الموظف الآن شكوى في وزارة العمل ونفى تلقي أي أموال. لقد رفعت هذه الشكوى إلى محاكم دبي. ما هي فرصنا للفوز في هذه القضية؟ لسوء الحظ ، لم يجعله المحاسب يوقع على إيصال الاستلام. مع أطيب التحيات، مارك

س: استقال عامل على عقد غير محدد المدة وقد كان لم يأخذ أجازته لمدة ست سنوات. كيف يتم حساب بدل الإجازة؟ هل على الراتب الأساسي؟ أم الراتب الأساسي + السكن؟ أم الراتب الإجمالي؟ وكم يومًا من الراتب يستطيع المطالبة به عن 60 يوم؟ شكرًا لك.

س: عامل يعمل منذ سنة ونصف. قد حصل على 30 يومًا فقط من الإجازة السنوية في هذه السنوات. لقد تم إنهاء خدمته. كيف يحسب بدل إجازته غير المستخدمة؟

س: طاب مسائك سيد شعيب، لدي سؤال يتعلق بحساب الإجازة السنوية. إذا كنت قد عملت، على سبيل المثال، لمدة عامين لدى إحدى الشركات في دولة الإمارات، هل يحق لي الحصول على إجازة مدتها 30 يومًا عن كل سنة من الخدمة؟ أم يتم احتساب السنة الأولى بواقع يومين في الشهر (24 يومًا) والسنة الثانية يتم احتساب 30 يومًا في السنة؟ هذه النقطة مطروحة للنقاش حيث أعمل في الوقت الحالي.

س: سيدي العزيز، أنهت الشركة عقد العمل الخاص بي مؤخرًا حيث عملت معهم لمدة عام و6 أشهر بموجب عقد محدد المدة. كنت أعمل في مجموع 6 شركات؛ 4 منها تابعة لصاحب العمل واثنتين لزوجته وبنته (عقد العمل لشركة واحدة فقط). عندي أكثر من 14 إيميل شكر من صاحب العمل، وتم إنهاء عقد العمل بشكل مفاجئ بسبب خلاف شخصي بتاريخ 15/09/2019. الراتب 14.000 درهم. أردت أن أعرف إذا كنت أستحق الحصول على تعويض عن فسخ العقد محدد المدة + الفصل التعسفي. مع الشكر والتقدير!

س: مرحبًا، أسئلة عاجلة: 1- كيف يتم حساب الإجازة السنوية إذا أكمل الشخص أكثر من عام في الخدمة؟ أ. إجازة لمدة 30 يومًا في 12 شهرًا؛ أي 11 شهر عمل + إجازة شهر واحد = 30 يومًا خلال 12 شهرًا. ب. إجازة لمدة 30 يومًا بعد إكمال 12 شهرًا كل عام؛ أي 12 شهرًا من العمل + شهر إجازة = 30 يومًا خلال 13 شهرًا. 2- هل تُضاف فترة الإجازة لحساب استحقاق الإجازة اللاحقة؟ أم يتم حسابها من تاريخ العودة إلى العمل بعد الإجازة (باستثناء فترة الإجازة)؟

س: هل يتم حساب راتب الإجازة على أساس الراتب الأساسي أو الراتب الإجمالي عند الاستقالة أو إنهاء الخدمة؟

س: السلام عليكم، كيف أحسب رصيد الإجازات في نهاية الخدمة إذا أكمل الموظف أقل من سنة، وإذا أكمل سنة أو أكثر؟ نوع العقد: عقدعمل قطاع خاص.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

سوف نستهدف هنا الوصول إلى كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بما يتماشى مع ما نص عليه قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة وما دأب عليه القضاء فيها، إضافة إلى طرح تعاريف الألفاظ التي أوردها القانون، للوصول إلى نتيجتين: الأولى؛ ما هو الأساس الذي تحتسب عليه مكافأة نهاية الخدمة، والثانية؛ كيفية احتساب حدها الأقصى.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

أعتقد أن هناك تشابهاً بين الطب والمحاماة، ومثلما هناك طريقة لطرح السؤال على الطبيب حتى تحصل منه على أكثر الإجابات دقة، وصحة، مما يساعدك في نهاية الأمر على تلقي التشخيص الصحيح، وبالتالي العلاج الصحيح، فهناك طريقة لسؤال المحامي.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).