أساس حساب الأجازات السنوية المتراكمة عند الاستقالة

شكرًا لك على سؤالك.

يرجى ملاحظة أنه يمكن دفع الإجازات السنوية في حالة الاحتياج لصالح العمل، ولكن في بعض الأحيان تنقضي الأجازة إذا لم يأخذها العامل (يختلف هذا حسب سياسة الشركة).

عقد غير محدد المدة + إكمال 6 سنوات في الخدمة، فيحق للعامل أن يحصل على 30 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة.

تنص المادة 134 من قانون العمل على أنه "مع عدم الإخلال بما تقرره بعض القوانين بمنح معاشات أو مكافآت تقاعد للعاملين في بعض المنشآت، تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر كان يستحقه العامل بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم بالشهر أو الأسبوع أو باليوم و على أساس متوسط الأجر اليومي المنصوص عليه في المادة ( 57 ) من هذا القانون لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة ولا يدخل في الأجر الذي يتخذ أساسا لحساب مكافأة نهاية الخدمة كل ما يعطى للعامل عينا وبدل السكن وبدل الانتقال وبدل السفر وبدل الساعات الإضافية وبدل التمثيل وبدل تداول ( بدل الصندوق ) وبدل تعليم الأولاد وبدل الخدمات الترفيهية والاجتماعية أو أية بدلات أو علاوات أخرى".