هل يتم حساب راتب الإجازة على أساس الراتب الأساسي أم الراتب الإجمالي؟

عزيزي السائل،

شكرًا لك على مراسلتي.

تتحدث المادتان 78 و79 من قانون العمل الإماراتي عن حساب راتب الإجازة السنوية خلال فترة العمل وحساب الإجازات السنوية المتراكمة في حالة إنهاء خدمة أو استقالة الموظف على التوالي.

المادة 78: المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 12 بتاريخ 29/10/1986 [الأجزاء ذات الصلة من القانون مقتبسة أدناه]

يحق للعامل أن يتقاضى أجره الأساسي مضافًا إليه بدل السكن [إن وجد] عن أيام الإجازة السنوية.

المادة 79: للعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة السنوية التي لم يحل عليها إذا فصل من العمل أو ترك العمل بعد فترة الإنذار المقررة قانونًا. ويحسب هذا البدل على أساس الأجر الذي كان يتقاضاه العامل وقت استحقاقه في تلك الإجازة.

تنص المادة 78 على أن يتم الحساب على أساس الراتب الأساسي بينما تنص المادة 79 على أن يتم الحساب على أساس الأجور. يتم تعريف الأجور والأجور الأساسية في المادة الأولى.

الأجر: هو كل ما يعطى للعامل لقاء عمله بموجب عقد العمل سواء كان نقدًا أو عينًا مما يدفع سنويًا أو شهريًا أو أسبوعيًا أو يوميًا أو على أساس الساعة أو القطعة أو تبعًا للإنتاج أو بصورة عمولات.

ويشمل الأجر علاوة غلاء المعيشة كما يشمل الأجر كل منحة تعطى للعامل جزاء أمانته أو كفاءته إذا كانت هذه المبالغ مقررة في عقود العمل أو في نظام العمل الداخلي للمنشأة، أو جرى العرف أو التعامل بمنحها حتى أصبح عمال المنشاة يعتبرونها جزءًا من الأجر لا تبرعًا.

الأجر الأساسي: هو الأجر الذي ينص عليه عقد العمل في أثناء سريانه بين الطرفين ولا تدخل ضمن هذا الأجر البدلات أيًا كان نوعها.

باختصار، عندما يترك الموظف صاحب العمل إما عن طريق الاستقالة أو إنهاء الخدمة، يتم صرف الإجازة السنوية المتراكمة ويتم حسابها على أساس آخر أجر حصل عليه من صاحب العمل.

تحياتي،

راجاسري رافيفارما