أسئلة وأجوبة
إنهاء الخدمة بالاتفاق المتبادل مقابل الاستقالة
هل من الممكن مطالبة صاحب العمل بإنهاء عقد العمل بالاتفاق المتبادل؟
لقد طلب مني صاحب العمل مؤخرًا تقديم استقالتي. ونظرًا لأنه لا يحق له قانونًا مطالبتي بذلك، وبما أنني لا أمانع في ترك الشركة لإيجاد فرص أفضل، هل يحق لي قانونًا أن أطلب منه خطاب إنهاء يُفيد بأنه تم إنهاء عقد العمل بالاتفاق المتبادل؟
وما هي النقاط الهامة التي يجب ذكرها في هذا الخطاب؟
سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
شكرًا لك على مراسلتي بخصوص هذا الأمر.
أعتقد أن صاحب العمل يريد منك أن تستقيل لأنه إذا أنهى خدمتك، سيكون مسؤولاً عن الإنهاء التعسفي.
علاوة على ذلك، إذا كنت تعمل بموجب عقد عمل محدد المددة وقدمت استقالتك، فمن المحتمل أن تخسر مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك.
من الأفضل أن تُبرم أنت وصاحب العمل عقد إنهاء الخدمة بالاتفاق المتبادل ويجب أن يتضمن هذا العقد مستحقات العمل الخاصة بك بالأرقام.
يجب أن تتأكد تمامًا أنه بعد توقيع هذا العقد، ستحصل على مبلغ "س" درهم إماراتي من صاحب العمل دون الدخول في نزاع لاحقًا.
أتمنى أن تجد إجابتي مفيدة.
تحياتي،
هاري وادهوانا
عزيزي السائل،
يمكننا بالتأكيد مساعدتك في هذه القضية.
لن تكون هناك مشكلة طالما تم إبرام العقد بالاتفاق متبادل مع الحفاظ على مصلحة الطرف الآخر. وفيما يلي بعض النقاط الهامة التي يجب إدراجها في العقد:
1. التزامات كلا الطرفين.
2. حماية مصالح كلا الطرفين.
3. توضيح المبلغ الذي ستحصل عليه بعد توقيع هذه الاتفاقية.
يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني لإجراء مناقشة تفصيلية.
