س: أعمل حاليًا بشركة بالمنطقة الحرة بمطار دبي. لكن الوظيفة ليست جيدة وأود أن أغادر هذه الشركة، وقد وقعت عقدًا لمدة 3 سنوات وعملت لمدة 9 أشهر حتى الآن. ينص العقد على إخطار الشركة برغبتي في الرحيل قبل شهر، لكن صاحب العمل يريدني أن أعمل لشهرين إضافيين، ويقول أن سياسة الشركة لا تقبل خرق بند التعويض بالعقد وأنه يجب عليّ أن أعمل لمدة شهرين بدون أجر. يجب عليّ أن أدفع له نصف راتبي لمدة ثلاثة أشهر، لكنه لم يوافق على أن أعمل لمدة شهر (الذي هو مدة الإخطار) بدون راتب. أفكر في الهرب والعودة لوطني. هل سيتم حظري من العمل والعودة إلى الإمارات في هذه الحالة؟ بالإضافة إلى ذلك، كنت قد تلقيت عرضًا من أحد عملائنا، لكن عقدي يحتوي على بند عدم منافسة. هل يعد هذا البند ساريًا على الرغم من أن الشركتان تعملان بمجالين مختلفين؛ إحداهما مورد منتجات، والأخرى شركة استشارات؟ أفكر في العودة إلى بلدي لأن صاحب العمل متعنّت معي ويصر على أن أعمل لمدة شهرين دون أجر.

Q: I have been working in JLT free zone (DMCC) company. As per my employment contract with the company, the notice period is 90 days. However, as per the law, the notice period is 30 days. Could you please advise me which period will prevail in this case?

س: أعمل بعقد محدد المدة مع مع شركة. لقد وقعت على العقد بمدة عامين وأكملت 9 أشهر. كنت أحاول التفاوض مع الشركة. أرغب في العودة إلى بلدي بسبب مشاكل عائلية وكنت على استعداد لخدمة فترة الإخطار ودفع 45 يومًا من المرتب أو حتى راتب ثلاثة أشهر، حتى لا يفرض صاحب العمل حرمانًا ضدي. أجابوا بأنهم سيتقدمون لفرض حرمان ضدي ولا يحتاجون أن أخدم فترة الإخطار. سوف يتبعون القانون الإماراتي وقد قاموا بالفعل برفعي من نظام العمل لديهم. لقد أرسلوا لي بالبريد الإلكتروني يخبرونني بأنه بسبب الأداء المنخفض، فقد قمنا بإيقافك  لمدة يومين. ما هو الحل الأفضل للتخلص منهم وتجنب فرض حرمان من العمل ضدي؟ هل لهذا الإيقاف أي تأثير؟ ما الحل الأفضل الذي يمكنك اقتراحه لي؟

س: سيدى العزيز، أعمل مهندس كهرباء عام على عقد غير محدد المدة بفترة إخطار مدتها 3 أشهر. ستنتهي صلاحية التأشيرة في 04 مارس 2019 ولا أريد التجديد لأنني حصلت على عرض جيد من شركة أخرى. هل ما زلت بحاجة للخدمة لمدة ثلاثة أشهر أم هل هناك طريقة قانونية لترك العمل؟ يرجى أيضًا تأكيد الوقت الأقصى الذي يمكن لشركتي إبقائي دون تجديد التأشيرة.

س: يعمل أحد أصدقائي في الإمارات منذ حوالي 5 سنوات. حصل على وظيفة جديدة واستقال من وظيفته الحالية وخدم فترة إخطار مدتها شهر واحد طبقًا للعقد. طلب منه صاحب العمل الجديد الانضمام إليه في غضون شهر واحد. لكن صاحب العمل الحالي يهدده بخدمة 3 أشهر على الأقل كفترة إخطار وإلا سيفتح ضده قضية لمنعه من الانضمام إلى الشركة الجديدة. هل يمكنك المساعدة في ضوء قانون العمل الإماراتي؟

س: حصل صاحب العمل على إشعارًا كتابيًا لقضاء فترة إشعار مدتها ستة أشهر منفصلة، بينما عقود العمل غير محددة المدة تنص على فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر. لقد أرسل صديقي الإشعار. ومرت أربعة أشهر ويريد مغادرة الإمارات بشكل عاجل. وصاحب العمل يحتفظ بجواز سفره ولا يريد رده.  في حالة فرض صاحب العمل حرمان من العمل عليه، لن تكون هناك مشكلة، ولكنه يريد تجنب المنع من السفر. ما هي الخيارات المتاحة له؟

س: مرحبًا سيدتي، أعمل في موقع مدني لشركة مقاولات في أبو ظبي. لقد أرسلت خطاب الاستقالة وأعمل الآن في فترة الإشعار الآن وهي على وشك الانتهاء. أرغب في مغادرة الشركة بسبب بعض المشاكل الشخصية، لكن اليوم قال لي مالك شركتي إنهم لا يستطيعون الإلغاء الآن ويجب أن أنتظر مزيدًا من الوقت هنا حتى يتمكنوا من العثور على شخص جديد لهذه الوظيفة. لذا من فضلك أخبرني كيف يمكنني إلغاء تأشيرتي من الشركة؟

Q: Dear Lawyers, My notice period, as per my contract, is 2 months, but I have received a very good opportunity. I would like to serve a 1-month notice period instead. What can be done in this regard?

Q: I am writing to clarify the situation regarding my resignation. I officially resigned on December 31st, 2024, and according to my understanding and the initial agreement, my notice period was to end on January 31st, 2025. However, my contract has been amended a few months back to reflect a two-month notice period. I would like to emphasize that I have not signed this amendment, and the employer is blaming me for not signing the amended contract which will be taken against me. Please let me know how you would like to proceed, as I am eager to ensure a smooth transition and complete all required handover tasks within the original notice period. I have already completed my notice period, but my employer is still forcing me to serve one more month which I can not as I have another company to join on 14 February. I can't afford to lose this opportunity. Currently working in the aviation industry in Sharjah and my visa is a free zone. Your prompt response will be highly appreciated.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).