س: طاب صباحك، أريد الاستفسار عن بند عدم المنافسة. لقد استقلت للتو من الشركة التي كنت أعمل بها في السابق. لقد كنت أعمل بصفتي موظف إداري ولم يكن لديّ أي أدوار إشرافية ولم أتحمل أي مسؤوليات مالية. لقد كنت أعمل لدى شركة داخلية في إمارة دبي. تلقيت مؤخرًا عرض عمل من منافس لشغل المنصب نفسه. المنافس هو مركز دبي للسلع المتعددة وسأعمل لديهم بموجب تأشيرة منطقة حرة. لقد تم بالفعل إصدار تصريح دخول العمل الخاص بي وأنا في انتظار طباعة تأشيرة الإقامة الخاصة بي. هددني صاحب العمل السابق بأنهم سيقاضونني لأنني وقّعت معهم على بند عدم المنافسة والذي يجب أن يكون ساري المفعول لمدة عامين بعد استقالتي. أتساءل عما إذا كان بند عدم المنافسة سيطبق عليّ بالنظر إلى أنني سألتحق بشركة منطقة حرة هذه المرة؟ لقد شغلت منصبًا غير إشرافي / إداري في الشركة السابقة.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أعمل في شركة غاز منذ حوالي 6 سنوات. توجد قاعدة في شركتنا تنص على أنه لا يمكن لأي شخص الانتقال إلى شركة غاز أخرى في أي حال من الأحوال خلال عامين من الاستقالة من الشركة. يعتقدون أن ذلك قد يتسبب في تسريب أسرار حول العملاء والموردين والإجراءات والسياسات إلى المنافسين. فهل هناك أي قيمة قانونية لمثل هذا القيد؟ هل يمكن للشركة عدم إعطائي شهادة خبرة/شخصية أو أي وثيقة أخرى ذات قيمة أو مبلغ في مثل هذه الحالة؟ شكرًا لك.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أنا مواطن بريطاني قضيت 90 يومًا بتأشيرة سياحية (تمدد كل 30 يوم) في أبوظبي. في نهاية فترة الـ 90 يومًا التي قضيتها، عُرضت عليّ وظيفة عمل وبدأت العمل في مكان عمل جديد. لدي الآن تأشيرة عمل وهوية إماراتية. ومع ذلك، أجد أن مكان العمل يمثل تحديًا وأتساءل عما إذا كنت قد قررت إنهاء عقد العمل الخاص بي (ضمن إرشادات صاحب العمل وضمن فترات الاختبار) - ماذا يعني هذا بالنسبة لي ولإقامتي هنا؟ هل يجب علي مغادرة البلاد والعودة مرة أخرى بتأشيرة سياحية؟ هل لدي فترة سماح للعثور على عمل بديل؟ هل هناك أي عقوبات مالية؟ سأكون ممتنًًا لبعض النصائح.

Q: Hi, I have been appointed to work as a freelancer with a registered company in the UAE. The company strictly advised me not to work or engage with a third party during my probation for the first six (6) months period, as a way of submitting to their rules. It is instructive to highlight that I'm on my own visa. Do they have to reserve this right of non-compete clause in the contract? Please advise

Q: Currently working at Company X in Dubai. I recently got a stronger offer from Company Y, a much larger firm in the same industry but in a different free zone. When I asked if Company X could match the offer, they proposed a bonus, not a salary adjustment. I resigned. While I didn’t disclose where I was going, they seem to know, and their legal team has started sending letters. My contract has restrictive clauses, including: “For 12 months post-termination, the employee shall not, without prior written consent, (a) be employed or engaged in any capacity by any business in competition in the UAE with any Restricted Business; (b) have business dealings with any Client or Prospective Client in such competition.” Friends in law say it’s too broad to enforce. I held a manager role, AED 30k/month, not C-level, though considered a key member. Despite the pressure, I believe they’re overreaching legally. Please advise if these non-compete clauses are enforceable.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.