س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد قدمت إشعارًا مدته شهرين واستقلت في 12 أغسطس حيث كان من المفترض أن أغادر البلاد في 14 أغسطس خلال وقت ذروة فيروس كورونا مع من أعيلهم. ومع ذلك، كان علي أن أطلب تمديدًا لمدة شهر والذي سيتم أخذه بدلًا من إجازاتي السنوية، لأنه خلال أوقات ذروة فيروس كورونا، سيتم إلغاء الرحلات الجوية دون إشعار. تم إبقاء مديري والموارد البشرية على اطلاع وأرسل لي قسم الموارد البشرية خطاب إلغاء تصريح العمل الذي وقعته وأرسلته بناءً على تأكيد من مديري. عندما استفسرت لاحقًا، أخبرني قسم الموارد البشرية بأنني هارب وسوف أتلقى تسويتي بعد 6 أشهر، لذلك انتظرت. الآن بعد مرور 6 أشهر، وبعد الاستفسار، اتصل قسم الموارد البشرية بمديري وطلب منه إبلاغي بأنني لن أتقاضى أي أجر لأنني هارب. سؤالي الآن هو بعد أن أبقيت الجميع على اطلاع، مديري، وقسم الموارد البشرية بكل الخطوات، كيف يمكنهم القول بأنني هارب. لدي جميع رسائل البريد الإلكتروني والمحادثات كدليل وأود أن أعرف أين أقف من الناحية القانونية؟

س: مرحبًا يا سيدي، تم فصلي في 20 يناير 2020 في اليوم الثاني من وصولي من الإجازة. لقد منحوني فترة سماح لمدة شهرين لاستخدام نفس التأشيرة للبحث عن وظيفة وأيضًا لتسوية مستحقاتي. بحلول أبريل، ألغوا تأشيرة المنطقة الحرة الخاصة بي. لم أحصل على أي وظيفة حتى ديسمبر 2020 وبحلول هذا الوقت كانت جائحة كورونا قد بدات، لذلك بقيت أبحث عن وظيفة. بعد عام تقريبًا، حصلت على وظيفة. طوال العام كنت عاطلاً عن العمل. بعد مرور عام ونصف تقريبًا، يهددني مندوب العلاقات العامة القديم الخاص بي إذا لم أقدم نسخة التأشيرة الجديدة الخاصة بي، فسوف يرفعون ضدي قضية هروب. أنا في حيرة من أمري. كيف يمكن حتى بعد عام ونصف أنهم يريدون تأشيرتي لاسترداد بعض الأموال أو رفع قضية ضدي؟ يرجى تقديم المشورة بشأن هذا الأمر. أنا محبط تمامًا.

Q: Good day! I have a query on employee cancellation. An employee is canceled, i.e. both his labor card and employment visa. Can the employer ask the employee to leave the country even if he has a pending labor case against the employer and a 90 days grace period to leave the country after the visa is canceled? Let me be once again clear here, both visa and labor card have been canceled because the case is already in the execution stage, the Ministry of Labor closed the case and canceled his card, after which the visa was canceled. I want the employee (actually now ex-employee) to leave the country. If he is reluctant about the same, can I file an absconding against him? Please advise. Thanks

Q: After cancellation of the visa, can the company have the right to file a case or engage you in anything after almost 8 months passed of cancellation? I need your kind advice

Q: Dear Lawyers, Can a previous employer file absconding against an employee whose visa has already been canceled but is still waiting for a new visa, given that the grace period has already accumulated?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.