أسئلة وأجوبة
هل يمكننا رفع دعوى ضد الموظف إذا تسبب في خسارة مالية للشركة؟
تم رفع دعوى قضائية ضد موظف فشل في المشاركة في حدث دولي في المملكة العربية السعودية بسبب مشكلة عائلية نتج عنها حظر سفر، مما أدى بدوره إلى عدم توقيع صفقة بقيمة 100000 درهم إماراتي مما أدى إلى خسارة للشركة.
- ما هي الأسباب القانونية التي تسمح لصاحب العمل بمقاضاة الموظف في هذا السيناريو؟
- هل يوفر قانون العمل الإماراتي أي إرشادات أو علاجات محددة لمثل هذه المواقف؟
- ما هي النتائج أو العلاجات المرجوة التي يمكن لصاحب العمل السعي إليها من خلال الإجراء القانوني؟
- هل هناك أي عواقب أو مسؤوليات قانونية محتملة لصاحب العمل في متابعة هذه القضية؟
- ما هي الوثائق والأدلة اللازمة لدعم قضية صاحب العمل؟
عزيزي العميل،
شكرًا على سؤالك، أتمنى أن تكون بخير. سأساعدك بالتأكيد في هذا الأمر.
في الإمارات العربية المتحدة، لكي يقوم صاحب العمل بملاحقة موظف فشل في المشاركة في حدث دولي في المملكة العربية السعودية بسبب مشكلة عائلية وحظر السفر الناتج عن ذلك، سيحتاج إلى إثبات ارتباط مباشر وجوهري بين تصرفات الموظف والخسائر المالية التي تكبدتها الشركة.
يسمح قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة بالإجراءات التأديبية أو الفصل لسبب وجيه، ولكن الالتزام بشروط العقد وقانون العمل مهم.
قد تشمل النتائج المرجوة تعويضًا ماليًا عن الخسائر المتكبدة. يجب أن يتم متابعة الإجراء القانوني بعناية لتجنب العواقب القانونية.
لبناء قضية قوية، يجب على صاحب العمل جمع الأدلة مثل عقد العمل، وسجلات الاتصالات، وإثبات الخسائر المالية، وسياسات الشركة ذات الصلة. استشرنا للتنقل في هذا الموقف المعقد.
لأي مساعدة قانونية أخرى، يمكنك مراسلتنا عبر واتساب. لدينا فريق واسع من المحامين ذوي المعرفة والخبرة لتقديم المساعدة القانونية التي تحتاجها.
سنكون سعداء بالتأكيد بمساعدتك.
شكرا وتحياتي
عبد الواحد
إذا كان أحد واجبات العامل السفر إلى دول أخرى لإبرام الصفقات نيابة عن صاحب العمل، فإنه يُمنع من السفر لأسباب تعزى إليه، وهذا يؤدي إلى خسارة لصاحب العمل، بعد إثبات جميع العناصر السابقة، من الممكن رفع دعوى قضائية ضده للمطالبة بالتعويض، ولكن يجب عليك إثبات الأضرار بشكل موثوق أولاً.
لأي استفسارات أخرى، يمكنك الاتصال بنا عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني.
