س: مرحبًا، لقد انضممت مؤخرًا للعمل لدى إحدى الشركات في إمارة دبي منذ شهرين. لا يشير عقد العمل إلى أي فترة اختبار. أخبروني أنهم انتهوا بالفعل من إجراءات استخراج تأشيرتي ولكن لم يتم ختمها بعد على جواز السفر، ولم يتم أيضًا استخراج بطاقة الهوية الإماراتية الخاصة بي. إذا قدمت استقالتي، هل يمكنهم فرض حرمان عليّ؟ أم هل يجب عليّ قضاء فترة إشعار مدتها 30 يومًا قبل أن أتمكن من الاستقالة؟ شكرًا لك.

س: مرحبًا، لقد كنت في زيارة إلى دبي في سبتمبر 2016، حصلت على وظيفة، وقام صاحب العمل الخاص بي بالتقديم على تأشيرة العمل لي في أكتوبر 2016. وعلى الرغم من كوني وسيط عقاري، وهو ما كتب في عرض العمل، فإنه عند توقيع عقد العمل قاموا بوضع تأشيرتي تحت مسمى موظف أرشيف لكي يتجنبوا مصاريف شهادة مؤسسة التنظيم العقاري. كانت الشركة تخبرني أيضًا أن أبيع منتجات مالية ليس لدي أي خبرة فيها، لذا فقد استقلت وغادرت إلى الهند حيث أن تأشيرة السياحة الخاصة بي كانت على وشك الانتهاء، وشركتي السابقة غير مستعدة لكي تلغي تأشيرتي. هل هذا يضع بصورة آلية منعًا من العمل ضدي لمدة 6 أشهر؟ وهل سوف يؤثر هذا على حصولي على تأشيرة زيارة لأختي المقيمة في دبي؟ برجاء ملاحظة أنني لم أدخل الإمارات بناءً على تأشيرتهم، وقد انتهت تأشيرتهم في 17 ديسمبر 2016.

س: أريد الاستقالة من عملي، وما زلت في فترة الاختبار. أعطاني صاحب العمل تذكرة دخول تنتهي في 2 نوفمبر 2018. لم يتم ختم تأشيرة العمل الخاص بي ولم أخضع للاختبار الطبي. هل لديهم الحق في طلب فرض حرمان من العمل ضدي لمدة 6 أشهر أو سنة إذا استقلت؟

Q: Dear Lawyers, I am working at a company, but I have my own visa. I want to leave this company because of my studies. It's only been one month, and I haven’t taken a visa from the company, nor am I under their labor contract. Can I leave the company today?

Q: I resigned from my company last month after completing almost 1.5 years of service and have received my visa cancellation and labor contract termination. Although I only received the End of Service (EOS) document and details last week, I noticed that a deduction was made, with the company stating that I had not completed my notice period. Upon reviewing my contracts, I found that my company’s internal contract specifies a two-month notice period, whereas the MOHRE contract states only one month. I served approximately 35 days of my notice period. When I raised this concern with the company, they responded that it is their internal policy to deduct an amount from employees who serve less than two months of notice, regardless of what is stated in the MOHRE contract. I would like legal guidance on this matter. If I file a complaint, will it affect the remaining balance amount that the company is supposed to pay me? Thank you.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.