س: لديّ عاملة منزلية "مربية" تحت كفالتي منذ سبع سنوات. قررت فجأة إنهاء عقدنا الحالي الذي سينتهي بعد أربعة أشهر وهربت مع صديقها. حاولت التفاوض معها للعودة حتى أجد بديل لكن للأسف لم توافق. عادةً تأتي معي لتجديد تأشيرة عملها والعقد في "تدبير". لكن العام الماضي، بعد الوصول إلى هناك، كان ابني نائمًا في السيارة ولذلك بقيت معه. اضطررت إلى توقيع عقد العمل نيابة عني ونيابة عنها أمام الضابط الذي أخبرني أنه لا بأس لأنها كانت مربية أطفالنا منذ ست سنوات في ذلك الوقت. لست متأكدًا مما إذا كنت وضعت بصمة أصابعي بدلاً منها أم لا. سؤالي هو؛ هل يمكنها رفع قضية ضدي لأنني وقعت نيابةً عنها على عقد الخادمة؟ إذا فعلت ذلك، فماذا ستكون العواقب المترتبة عليّ؟ شكرًا لك.

س: مرحبًا، لقد أرسلت العاملة المنزلية في إجازة حيث إنني كنت ذاهبًا في إجازة. لقد عادت إلى الإمارات لكنها لم تعد إلى منزلي. لقد قمت بتجهيز تأشيرة لها لمدة عامين من تدبير. يرجى تقديم النصيحة.

س: مرحبًا، أنا عاملة منزلية، وقد أدركت مؤخرًا أن هويتي الإماراتية الخاصة بي تختلف عن جميع أصدقائي من نفس الوكالة. ليس لديّ إشارة إلى اسم الكفيل أو المهنة، لا شيء موجود ومكانهما فارغ. لم أر تأشيرة إقامتي مطلقًا لأن صاحب العمل يحتفظ بجواز سفري. كما أنني لم أر هويتي عن قرب، لقد أرسلوا لي صورة رقمية له فقط. اتصلت ذات مرة بمكتب العمل للاستفسار عن عقدي لأن المكتب الذي أتيت منه رفض إرساله إلي، ولسوء الحظ، فأنا لست على نظام العمل والعمال. لذا سؤالي هو، هل ستكون هذه مشكلة في المستقبل القريب؟ دعنا نقول عندما يتم إلغاء التأشيرة، فما هي التأشيرة التي أحملها لأنها لا تبدو لي كتأشيرة عاملة منزلية؟

س: صباح الخير، أعمل خادمة في المنزل. لقد أعطتني كفيلتي مهلة حتى نهاية هذا الشهر للعثور على وظيفة أخرى. وتقول إنها ستحتفظ براتبي لشهري أكتوبر ونوفمبر في حالة عدم العثور على عمل، وستدفع تذكرة العودة من راتبي. أود أن أعرف ماذا أفعل حيال هذا الوضع لأنني لا أريد العودة إلى بلدي الآن. لم أوقع عقد عمل مطلقًا ولم تعطني خطاب إلغاء.

Q: Hello, Good day! I have been working as a housemaid for almost a year, since March 8, 2022. However, I already informed my employer on February 8, 2023, that I wish to terminate my contract because they are not giving me a day off and my working hours start at 7:30 am and end at 12 am or sometimes later. Additionally, they have been keeping my passport and visa, and have informed me that I need to pay for them. They have also withheld my salary until a new nanny is hired. Can you please advise me on whether I can directly approach the labor department to file a complaint? I am afraid to return home because I am worried that my employer might do something to harm me, and it is difficult for me to make calls while I am working as I am constantly taking care of the baby, and there is a camera in the room. I appreciate your help! Have a good day. Best Regards,

Q: Dear Sir/Madam, I would like to know whether we are required to pay gratuity to domestic workers under the latest law. If so, from which year, as we have a few domestic workers who have been working for my boss for more than 20 years? However, I came across the following news article: End of Service Gratuity for domestic workers in the U.A.E. has been amended, by virtue of the new law governing domestic workers, which came into effect in December of 2022. The new law, U.A.E. Federal Decree-Law No. 9 of 2022 on Domestic Workers, canceled the previous law, U.A.E. Federal Law No. 10 of 2017 on Domestic Workers. Unlike the earlier law, the new law does not set out specific entitlement to the end-of-service gratuity. This decision was further clarified by the Cabinet Resolution No. 106 of 2022 re: Domestic Employees, which was issued in January 2023. Therefore, at present, there is no legal authority in support of gratuity entitlement for domestic workers.

Q: Dear Sir/Madam, My female relative has been recruited as a housemaid in Ras Al Khaimah. Her passport and Emirates ID have been held by her sponsor. She is saying that she isn't fit for this work physically and mentally and needs to be relieved. However, the sponsor is not allowing her to return to her country. What should she or I do for her return?

Q: Hi I'm a nanny, and at the same time, I work as a housemaid (khadama) here in the house. I work, but as I know, the nannies and housemaids have different rights, and my employer doesn't give me rest. My work starts at 7:30 am and then finishes at 10 pm or less. It depends on whether the baby is asleep or what time they will take on me if not yet asleep. Is this right? Also, at the time of eating, I'm still working because the baby is with me, so I just let her sit in her chair. That's how I eat. Please answer me. I want to know my rights. Because if I can leave during the 6-month probation, I want to take it if the employer is this kind. I don't know. They are also expats, but they don't follow the rules of the UAE regarding a housemaid.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.