س: في ظل الوباء، يطلب صاحب العمل مني التوقيع للحصول على أجر مخفض واحتساب كل شيء بناءً على ذلك مثل مكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازات غير المستخدمة وراتب فترة الإشعار. ماذا يمكنني أن أفعل؟ أيضًا، كم ستكون الرسوم القانونية لرفع قضية؟

س: لقد عملت لدى شركة ذات مسؤولية محدودة لمدة سنة وأربعة أشهر. بعد إكمال عام واحد من الخدمة، لم أحصل على أي يوم إجازة أو بدل عن الإجازة المستحقة لي لمدة 30 يومًا بأجر كامل. خلال جائحة فيروس كورونا، قام صاحب العمل بتخفيض الراتب دون موافقتي، ولم يتم توقّيع أي عقد. فيروس كورونا ليس له أي تأثير على العميل الذي أعمل معه. لم يقللوا مدة عقد العمل مع شركتي بينما خفضه صاحب العمل لمدة ستة أشهر. لقد قدمت استقالتي في الوقت الحالي. يريد صاحب العمل تخفيض قيمة التسوية النهائية. وأخبرني بشكل غير مباشر أنه في حال لم أحصل على أيام الإجازة المستحقة لي، فإنه سيدفع مستحقات الإجازة بالكامل ولكن في حالة تركت العمل لدى الشركة، فإنه لن يدفع سوى الراتب الأساسي. لقد قام بتخفيض راتبي دون موافقتي. يرجى تقديم المشورة.

س: مرحبًا، أعمل لدى مجموعة محلية في إمارة دبي منذ 13 عامًا بموجب عقد عمل غير محدد المدة. لقد أنهوا عملي مؤخرًا، وفي الوقت الحالي أقضي فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر وفقًا لعقد العمل (عملت شهران بالفعل، وأنا الآن في الشهر الثالث والأخير). أعطاني صاحب العمل إجازة مدفوعة الأجر لتعديل فترة الإشعار مقابل رصيد أيام الإجازة. أحتاج إلى توضيح ما يلي: 1. يدفع لي صاحب العمل راتبًا كاملاً عن فترة الإشعار التي تبلغ مدتها ثلاثة أشهر. ومع ذلك، بناءً على القرار الأخير الصادر عن وزارة العمل (في شأن موظفي الشركات الخاصة)، هل يستطيع صاحب العمل تخفيض راتبي بشكل مؤقت أو دائم خلال الشهر الأخير من فترة الإشعار؟ 2. إذا كانت الإجابة على السؤال الأول بنعم، كيف سيؤثر ذلك على حساب مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي مثل مكافأة نهاية الخدمة أو راتب الإجازة؟ هل سيتم إعادة احتسابها على أساس الراتب المُعدل (المخفض)؟ 3. هل يحق لي المطالبة بالحصول على أي تعويضات عن إنهاء الخدمة أو الزيادة عن حاجة العمل بصرف النظر عن مكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازات؟ شكرًا جزيلاً.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، عندي مشكلة في مكافأة نهاية الخدمة حيث قامت الشركة بإجراء حسابات على مبلغ وأرسلت لي النموذج موقعًا من المدير المالي. الآن يقولون أنه كان هناك خطأ في الحساب وتم تخفيض المبلغ بشكل كبير. أحتاج إلى المشورة والمساعدة من محام.

Q: Dear Sir/Madam, I currently have an unlimited contract with no notice period provided. However, my residence visa, work permit, and EID are expiring, and the company wants to cut my basic pay under a new contract, which is unacceptable to me. I have served for less than 5 years. I have the following questions: 1. If termination does not occur, can I continue working beyond the expiration of my visa, permit, and EID? 2. Is there a minimum notice period for termination of employment under an unlimited contract after the expiration of my visa, permit, and EID? 3. What is the EOSB after one year but below 5 years as of 2023, one month per year of service or less? Thank you for your assistance!

Q: السلام عليكم، أنا عامل حر تحت الإقامة الذهبية. عملت مع شركة في المنطقة الحرة بأبوظبي على مشروع بدون عقد عمال (فقط عقد داخلي) ولم أقبض حقوقي حتى الآن. أين يمكنني تقديم الشكوى؟ حاولت عن طريق رابط وزارة الموارد البشرية والتوطين، ولكنهم يطلبون خطاب إحالة صادر من المنطقة الحرة وأنا لا أملكه. شكرًا!

يُناقش هذا المقال القرار الوزاري رقم (279) لسنة 2020 في شأن استقرار العمالة في القطاع الخاص خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية للحد من انتشار فيروس كورونا المستجد الصادر عن وزير الموارد البشرية والتوطين في أبوظبي بتاريخ 26/03/2020.

An interview-format article covering the topic of force majeure in the UAE, in light of COVID-19. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.