أسئلة وأجوبة
هل من القانوني تخفيض راتب ومكافأة نهاية خدمة الموظف
في ظل الوباء، يطلب صاحب العمل مني التوقيع للحصول على أجر مخفض واحتساب كل شيء بناءً على ذلك مثل مكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازات غير المستخدمة وراتب فترة الإشعار.
ماذا يمكنني أن أفعل؟ أيضًا، كم ستكون الرسوم القانونية لرفع قضية؟
عزيزي السائل،
وفقًا للإرشادات الأخيرة الصادرة عن وزارة العمل، يجب إجراء أي تخفيض في راتب الموظف بالتشاور مع الموظف. لا يحق له فرض ذلك عليك.
يجب أن يوافق الموظف على أي تخفيض في الراتب يقوم به صاحب العمل.
إذا لزم الأمر، يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على المزيد من المساعدة.
تنص المادة 2 من القرار 279 على ما يلي:
على المنشآت المتأثرة بالإجراءات الاحترازية المشار إليها، والتي ترغب في إعادة تنظيم العمل لديها، أن تتدرج فيما تقوم به من إجراءات، بالاتفاق مع العامل غير المواطن، وفق الآتي:
1. تطبيق نظام العمل عن بعد.
2. منحه إجازة مدفوعة الأجر.
3. منحه إجازة بدون أجر.
4. خفض أجره بشكل مؤقت خلال الفترة المُشار إليها.
5. خفض أجره بشكل دائم.
وتنص المادة 3 من القرار 279 على أنه يجب على المنشآت المتأثرة بالإجراءات الاحترازية المشار إليها والتي يوجد لديها فائض في أعداد العمال غير المواطنين المصرح لهم بالعمل لديها تسجيل بياناتهم في نظام سوق العمل الافتراضي لأتاحتهم للتدوير وفق الاحتياج من قبل المنشآت الأخرى.
على أن يبقى التزام المنشآت المتأثرة تجاه هؤلاء العمال قائمًا من حيث السكن والوفاء بكافة مستحقاتهم (عدا الأجر) وذلك حتى مغادرتهم البلاد أو التصريح لهم بالعمل بمنشأة أخرى. يبدو أن النظام أعلاه سيتم تطبيقه بمجرد اتخاذ أي من الأساليب الاحترازية الخمس، على الرغم من أن المعنى الضمني يشير إلى أنه يتم تطبيق ذلك في حالة كان الموظف زائدًا عن حاجة العمل. لذلك، من غير المحتمل أن يقع الموظفون الذين يعملون عن بعد والذين لا يزالون مستخدمين ومنتجين ضمن الفئة المقصودة. علاوة على ذلك، إن النقطتان ثلاثة وخمسة تتطلبان موافقة الموظف.
أيضًا بدون موافقتك، لا يحق لصاحب العمل تخفيض راتبك، ولكن يحق له إنهاء خدمتك.
