أسئلة وأجوبة
تخفيض الراتب ومستحقات الإجازة عند الاستقالة بسبب فيروس كورونا
لقد عملت لدى شركة ذات مسؤولية محدودة لمدة سنة وأربعة أشهر. بعد إكمال عام واحد من الخدمة، لم أحصل على أي يوم إجازة أو بدل عن الإجازة المستحقة لي لمدة 30 يومًا بأجر كامل.
خلال جائحة فيروس كورونا، قام صاحب العمل بتخفيض الراتب دون موافقتي، ولم يتم توقّيع أي عقد. فيروس كورونا ليس له أي تأثير على العميل الذي أعمل معه. لم يقللوا مدة عقد العمل مع شركتي بينما خفضه صاحب العمل لمدة ستة أشهر.
لقد قدمت استقالتي في الوقت الحالي. يريد صاحب العمل تخفيض قيمة التسوية النهائية. وأخبرني بشكل غير مباشر أنه في حال لم أحصل على أيام الإجازة المستحقة لي، فإنه سيدفع مستحقات الإجازة بالكامل ولكن في حالة تركت العمل لدى الشركة، فإنه لن يدفع سوى الراتب الأساسي.
لقد قام بتخفيض راتبي دون موافقتي.
يرجى تقديم المشورة.
عزيزي السائل،
شكرًا لك على مراسلتي.
يرجى ملاحظة أن صاحب العمل لا يمكنه تخفيض راتبك دون موافقتك الكتابية. يحق لك الطعن على ذلك أمام وزارة العمل.
علاوة على ذلك، فيما يتعلق براتب الإجازة، يرجى ملاحظة أنه وفقًا للمادة 78 من قانون العمل الإماراتي، "يتقاضى العامل أجره كاملاً عن أيام الإجازة السنوية. فإذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في أثناء إجازته السنوية كلها أو بعضها ولم ترحل له الإجازة التي عمل خلالها إلى السنة التالية وجب أن يؤدي إليه صاحب العمل أجره مضافًا إليه بدل إجازة عن أيام عمله يساوي أجره المستحق".
صاحب العمل مُلزم قانونًا بأن يدفع لك الراتب الأساسي وبدل الإقامة فحسب مقابل راتب إجازتك، وليس الراتب الكامل. إن دفع الراتب الكامل كمرتب إجازة يُعد ممارسة عامة وليس وفقًا للمتطلبات القانونية.
أتمنى أن يكون الشرح الوارد أعلاه يفسر وضعك الحالي.
شكرًا لك.
تحياتي،
راجاسري رافيفارما
