أسئلة وأجوبة
تطبيق القرار 279 لسنة 2020 على موظف بعد قضاء فترة الإشعار
مرحبًا،
أعمل لدى مجموعة محلية في إمارة دبي منذ 13 عامًا بموجب عقد عمل غير محدد المدة. لقد أنهوا عملي مؤخرًا، وفي الوقت الحالي أقضي فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر وفقًا لعقد العمل (عملت شهران بالفعل، وأنا الآن في الشهر الثالث والأخير).
أعطاني صاحب العمل إجازة مدفوعة الأجر لتعديل فترة الإشعار مقابل رصيد أيام الإجازة. أحتاج إلى توضيح ما يلي:
1. يدفع لي صاحب العمل راتبًا كاملاً عن فترة الإشعار التي تبلغ مدتها ثلاثة أشهر. ومع ذلك، بناءً على القرار الأخير الصادر عن وزارة العمل (في شأن موظفي الشركات الخاصة)، هل يستطيع صاحب العمل تخفيض راتبي بشكل مؤقت أو دائم خلال الشهر الأخير من فترة الإشعار؟
2. إذا كانت الإجابة على السؤال الأول بنعم، كيف سيؤثر ذلك على حساب مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي مثل مكافأة نهاية الخدمة أو راتب الإجازة؟ هل سيتم إعادة احتسابها على أساس الراتب المُعدل (المخفض)؟
3. هل يحق لي المطالبة بالحصول على أي تعويضات عن إنهاء الخدمة أو الزيادة عن حاجة العمل بصرف النظر عن مكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازات؟
شكرًا جزيلاً.
حسنًا، إن القرار الجديد خاص بالموظفين الذين يعملون بالفعل، وبالتالي، يمكنك رفع قضية.
بموجب القرار 279 لعام 2020، إن المؤسسة التي لديها عدد كبير من الموظفين يمكنها نقل الموظفين إلى مؤسسة أخرى ويحق لها تخفيض الراتب بشكل مؤقت أو دائم شريطة:
1) الحصول على موافقة الوزارة.
2) أن يتم ذلك بموافقتك.
سيؤثر هذا على مكافأة نهاية الخدمة.
نظرًا لاستقالتك، فإنه يحق لك الحصول على مستحقات نهاية الخدمة مثل آخر راتب، وراتب فترة الإشعار، وتذكرة العودة، وراتب الإجازة غير المستخدمة.
نظرًا لأنك تقضي الشهر الأخير من فترة الإشعار، يمكنهم إجبارك على أخذ إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر (إذا لم يكن هناك إجازة مدفوعة الأجر)، ولكن يتعين عليهم الدفع لك في كلتا الحالتين مقابل الإجازة مدفوعة الأجر.
