ما الإجراء الواجب اتخاذه ضد شركة لخفض الرواتب دون موافقة؟

عزيزي السائل،

ألاحظ أن لديك العديد من المخاوف فيما يتعلق بالتوظيف وتصرفات صاحب العمل.

أولاً، يرجى العلّم أن صاحب العمل الخاص بك لا يحق له قانونًا الخصم من الراتب دون موافقة خطية من الموظف.

إذا قام صاحب العمل بخصم تكاليف التأشيرة أو التأمين أو الإلغاء... وما إلى ذلك من راتبك، فمن المؤكد أن هذا مخالف لقوانين العمل الإماراتية.

لا يجوز خصم أي مدفوعات مستحقة على العملاء من راتب الموظف. يمكنك تسجيل شكوى ضد صاحب العمل لدى السلطة المختصة [وزارة الموارد البشرية والتوطين أو سلطة المنطقة الحرة حسب الاقتضاء].

علاوة على ذلك، إن تضمين بند عدم المنافسة أثناء التجديد ليس شيئًا يمكنك الاعتراض عليه. لكن يحق لك معرفة نطاق هذه البنود من الناحية العملية.

أخيرًا، فيما يتعلق بالإطار الزمني والتكلفة، يرجى العلّم أن ذلك يعتمد على مدى تعقيد مطالبتك. ومن ثم فإن ذلك يختلف من حالة إلى أخرى.

لا تتردد في التواصل معي إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التوضيح حول هذه النقطة.

تحياتي،

راجاسري رافيفارما