أسئلة وأجوبة
هل يستطيع صاحب العمل تخفيض راتب الموظف دون موافقته؟
سألني صاحب العمل إذا كنت موافقًا على تخفيض راتبي فأجبت بالنفي لأن الموظفين الآخرين في الشركة يتلقون راتباً كاملاً.
لقد تلقيت الآن راتباً مخفضاً بدون موافقتي، فهل يمكنك أن تخطرني بالإجراء القانوني الذي يمكنني اتخاذه لإعادة الأمر إلى نصابه؟
مرحبًا،
شكرا لك على سؤالك.
بموجب قوانين ولوائح دولة الإمارات العربية المتحدة، يجب ألا يعدل صاحب العمل على عقد العمل الخاص بك دون موافقتك وتوقيعك.
يتضمن ذلك التعديلات المتعلقة براتبك. إذا كنت لا توافق على التخفيض، فلديك خيار الاستقالة. بدلاً من ذلك، قد يقوم صاحب العمل بإنهاء خدمتك.
إذا كنت لا توافق على تخفيض الراتب، ونتيجة لذلك تم إنهاء عملك، فعندئذ بشكل عام، يجب حساب مستحقات نهاية العمل الخاصة بك على أساس الراتب في عقدك الأصلي. هذا هو نفس الأمر سواء كنت تستقيل أو أنهيت.
إذا قام صاحب العمل بتعديل عقدك دون توقيعك ، يمكنك تقديم شكوى ضده لدى السلطة المختصة.
إذا كنت تعمل في منطقة حرة، عليك أولاً تقديم شكوى هناك. بدلاً من ذلك، يمكنك تقديم شكوى في وزارة الموارد البشرية والتوطين.
إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المشورة أو المساعدة القانونية الموضوعية المصممة حسب طلبك، فيرجى الاتصال بشركتي على الهاتف أو البريد الإلكتروني الخاص بنا.
مع تحياتي،
لودميلا
