أسئلة وأجوبة
What action can be taken against the company for reducing salaries without consent?
Good day,
I am working for an LLC company in Sharjah for the past 4 years under a limited contract in mechanical engineering.
I am noticing the salary deductions every month for my team for the less sales figures and deduction from settlements for visa cancellations.
1) Can the employer deduct visa charges and dispute payments from the clients from employee settlement?
2) Can I register a complaint against this and how far it will be favorable on my side (real rime frame and expenses)?
Since my employer is financially strong and legally sound in the UAE, the company is taking wrong actions likely salary deductions for less sales figures, deduction in settlements and leave salaries during the end of the contract and imposing competitor clause by altering the documents during the renewal.
Kindly advise legally.
عزيزي السائل،
ألاحظ أن لديك العديد من المخاوف فيما يتعلق بالتوظيف وتصرفات صاحب العمل.
أولاً، يرجى العلّم أن صاحب العمل الخاص بك لا يحق له قانونًا الخصم من الراتب دون موافقة خطية من الموظف.
إذا قام صاحب العمل بخصم تكاليف التأشيرة أو التأمين أو الإلغاء... وما إلى ذلك من راتبك، فمن المؤكد أن هذا مخالف لقوانين العمل الإماراتية.
لا يجوز خصم أي مدفوعات مستحقة على العملاء من راتب الموظف. يمكنك تسجيل شكوى ضد صاحب العمل لدى السلطة المختصة [وزارة الموارد البشرية والتوطين أو سلطة المنطقة الحرة حسب الاقتضاء].
علاوة على ذلك، إن تضمين بند عدم المنافسة أثناء التجديد ليس شيئًا يمكنك الاعتراض عليه. لكن يحق لك معرفة نطاق هذه البنود من الناحية العملية.
أخيرًا، فيما يتعلق بالإطار الزمني والتكلفة، يرجى العلّم أن ذلك يعتمد على مدى تعقيد مطالبتك. ومن ثم فإن ذلك يختلف من حالة إلى أخرى.
لا تتردد في التواصل معي إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التوضيح حول هذه النقطة.
تحياتي،
راجاسري رافيفارما
