أسئلة وأجوبة
أسئلة وأجوبة
7 متاح 7 • عرض الجميعدفع تعويض بدلاً من فترة الإشعار في عقد عمل غير محدد المدة
3
س: أعمل بصفتي مدقق حسابات بموجب عقد عمل غير محدد المدة لدى صاحب العمل الحالي. لقد أكملت ثلاث سنوات وعشرة أشهر في العمل.
في الآونة الأخيرة، حصلت على عرض عمل من شركة أخرى وأريد قبوله. لقد استقلت من العمل لدى صاحب العمل الحالي وقضيت فترة إشعار مدتها 30 يومًا واتفقت معهم على دفع تعويض بدلاً من قضاء 30 يومًا أخرى حيث ينص عقد العمل الخاص بي على أن فترة الإشعار مدتها 60 يومًا في حالة رغبة أي من الطرفين إنهاء العقد.
وافق صاحب العمل الحالي على استقالتي لكنه طلب مني الالتزام بفترة الإشعار المذكورة في العقد والبالغ مدتها 60 يومًا.
هل يحق لصاحب العمل منعي من ترك العمل قبل إتمام فترة الإشعار البالغة 60 يومًا؟

2021/06/01
1337
كيفية تقليص فترة الإشعار من ثلاثة أشهر إلى شهر واحد عند الاستقالة
6
س: مرحبًا سيدي / سيدتي،
إنني أعمل لدى شركة إنشاءات. لقد أرسلت خطاب استقالة للشركة منذ شهر واحد.
ولكن ينص عقد العمل الخاص بي على أنه (في حالة رغبة أي من الطرفين في إنهاء العقد، يجب على هذا الطرف إخطار الطرف الآخر بهذه الرغبة في غضون ثلاثة أشهر قبل تاريخ الإنهاء. ويجب أن تكون هذه المدة مماثلة لكلا الطرفين.
واتفق الطرفان على أن أجر إنهاء الخدمة الذي يجب أن يدفعه الطرف الذي أنهى العقد للطرف الآخر يجب أن يكون مساويًا لقيمة الأجر الإجمالي للعامل في ثلاثة أشهر. ويجب أن يكون هذا الأجر مماثل لكلا الطرفين.
لكن الشركة الحالية أبلغتني أنه غير مسموح لي بترك العمل في الوقت الحالي. وأنه لن يُسمح لي بترك العمل إلا بعد قضاء فترة إشعار مدتها 90 يومًا.
من فضلك، هل يمكنك تقديم بعض الاقتراحات بشأن كيفية ترك العمل لدى الشركة الحالية؟

2021/02/18
8105
إمكانية تخفيض مدة فترة الإشعار ودفع تعويض بدلاً منها
15
س: عزيزي خبيب،
أنا موظف أعمل لدى شركة خاصة بموجب عقد عمل غير محدد المدة. لقد استقلت من وظيفتي وينص عقد العمل الخاص بي على أن فترة الإشعار مدتها 60 يومًا، ومع ذلك، أريد العمل لمدة 30 يومًا فقط بسبب مشاكل أخرى.
تجبرني الشركة على العمل لمدة 60 يومًا كاملة. هل يمكنني تقديم "تعويض بدلاً من فترة الإشعار" وقضاء فترة إشعار مدتها 30 يومًا أو هل يمكن أن تفرض عليّ الشركة (إذا أرادت) حرمانًا لمدة عام واحد؟
تحياتي.

2020/10/07
3014
هل يمكن طلب تقليل مدة فترة الإشعار في حالة الاستقالة؟
0
س: مرحبًا سيدي / سيدتي،
أعمل لدى شركة خاصة في إمارة دبي وفي الوقت الحالي حصلت على عرض عمل وأريد الاستقالة.
نظرًا لأن الوظيفة الجديدة خارج البلاد، فأنا أطلب من الشركة قضاء فترة إشعار مدتها أسبوعين وأوافق على دفع التعويض.
لكن رئيس القسم يجبرني على قضاء فترة إشعار مدتها شهر. يرجى تقديم المشورة لي بالاستناد إلى خبرتك.

2021/10/03
478
متى يمكن ترك العمل بعد تقديم إشعار بعدم تجديد عقد غير محدد المدة؟
5
س: أعمل بموجب عقد غير محدد المدة لدى إحدى الشركات منذ ثمان سنوات وحتى 23 ديسمبر 2021 القادم.
لقد أرسلت للتو إشعارًا عبر البريد الإلكتروني في 20 نوفمبر 2021. حيث أنني لا أخطط لتجديد العقد بعد الآن.
ستنتهي صلاحية تأشيرتي في 29 يناير 2022. بما أنني أرسلت الإشعار في 20 نوفمبر 2021 الماضي، هل يمكنني التوقف عن العمل معهم في 20 ديسمبر 2021؟

2021/12/04
1705
كيفية الاستقالة لتغيير الوظيفة دون قضاء فترة الإشعار بأكملها؟


0
س: أنا على عقد غير محدد المدة. تنتهي تأشيرتي في ديسمبر 2022. لكني لا أرغب في الاستمرار مع صاحب العمل الحالي.
هل أحتاج إلى خدمة فترة إشعار مدتها 60 يومًا؟
كيف يمكنني تبديل الوظائف دون أي متاعب؟



2022/11/21
247
هل يمكنني العمل شهرًا واحدًا فقط من فترة الإشعار البالغة ثلاثة أشهر ثم قبول عرض آخر؟


2
س: مرحبًا،
طاب يومكم!
أود الاستفسار بشأن دعوى.
حاليًا، لدي عقد محدد المدة له فترة إشعار مدتها 3 أشهر. بدأ عقدي الأول في نوفمبر 2020 وانتهى في عام 2022.
جددت مؤخرًا (ديسمبر 2022) عقدي المحدد بعد إنهاء عقدي الأول مع نفس الشركة. والآن تلقيت عرضًا من شركة أخرى بزيادة في الراتب بنسبة 50٪ ولا يمكن للشركة الجديدة توظيفي إلا إذا انضممت في غضون شهر واحد.
يحق لشركتي الحالية فترة إشعار مدتها 3 أشهر. أنا على استعداد لتقديم فترة إشعار مدتها شهر واحد والتعويض عن الشهرين المتبقيين.
صاحب العمل الحالي لا يقبل هذا ويطلب مني العمل طوال 3 أشهر. هل هناك أي خيار يمكنني من خلاله الانضمام للشركة الجديدة بعد فترة إشعار مدتها شهر واحد وبدون التعرض لحظر عمل؟
يرجى تقديم المشورة!



2023/01/31
983
المدونة القانونية
4 متاح 4 • عرض الجميعالتعديلات الأخيرة على قانون العمل الإماراتي 24
أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.
2016/04/19
31066
أحكام عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي 147
عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.
2019/01/05
83167
نظرة عامة على قانون العمل الجديد في الإمارات وآخر التعديلات لعام 2024 234
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
2024/09/10
93055
The New Law of E-commerce in the UAE 7
The UAE has had tremendous economic development over the last two decades, which can be attributed to the country’s expanding market and large inflow of investments. The demonstrated level of preparedness and equanimity is evident in the legislative framework, characterized by the ongoing and systematic updates of laws. This proactive approach aims to align the legal landscape with the dynamic trajectory of economic advancement, ensuring continual synchronization with the prevailing progress.
2023/12/13
568
قوانين وتشريعات
6 متاح 6 • عرض الجميعFederal Law No. (8) of 1980 Concerning the Regulation of Labor Relations 53
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
1980/04/20
103782
Ministerial Decree No. (766) of 2015 On Rules and Conditions for Granting a Permit to a Worker for Employment by a New Employer 3
By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.
2015/09/27
5626
Ministerial Decree No. (765) of 2015 On Rules and Conditions for the Termination of Employment Relations 8
This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.
2015/09/27
12467
Federal Decree-Law No. (33) of 2021 On the Regulation of Labor Relations 34
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
2021/09/20
27073
Federal Decree-Law No. (46) of 2021 on Electronic Transactions and Trust Services 2
The provisions of this Decree-Law, known as the "New E-commerce Law", govern E-commerce regulations in the United Arab Emirates. The New E-commerce Law repeals the previous UAE E-commerce Law (Federal Law No. (1) of 2006 Concerning Electronic Transactions & Commerce).
2021/09/20
475
Cabinet Resolution No. (28) of 2023 on the Executive Regulations of Federal Decree-Law No. (46) of 2021 on Electronic Transactions and Trust Services 1
Cabinet Resolution No. (28) of 2023 on the Executive Regulations of Federal Decree-Law No. (46) of 2021 on Electronic Transactions and Trust Services
2023/03/28
390

إجابة أخرى من
لا توجد إجابات
عرض الجميعهل يمكنني السفر مع وجود فاتورة اتصالات غير مدفوعة في الإمارات بعد إلغاء تأشيرتي؟ 3
هل يمكنني السفر مع وجود فاتورة اتصالات غير مدفوعة في الإمارات بعد إلغاء تأشيرتي؟
2023/02/16
793
هل يتوجب على مالك العقار الجديد توقيع عقد جديد مع المستأجر؟ 3
مرحبًا،
أنا مالك جديد لعقار مؤجَّر مسبقًا.
هل يجب عليّ توقيع عقد إيجار جديد مع المستأجر للفترة المتبقية؟ ومن سيدفع تكلفة إيجاري؟
2023/02/16
2609
استقالة عامل نظافة وفق إخطار مسبق مدته 30 يومًا رغم عدم إتمام مدة العقد 7
مرحبًا،
طاب مساؤكم!
صديقتي عاملة نظافة في شركة تنظيف وتريد الآن الاستقالة وفق إخطار مدته 30 يومًا. لم تكمل العقد المحدد بعامين؛ إذ عملت 16 شهرًا فقط.
بالإضافة إلى ذلك، لم تأخذ أي إجازة. الأمر المحزن أنها عندما وقعت على خطاب عرض العمل، لم تحصل على نسخة منه وإنما وقّعت عليه فحسب.
سأكون ممتنًا جدًا إذا أفدتموني بشأن ما إذا كان عليها دفع أموال أو ما إذا كان لمديرها الحق في رفض الاستقالة إذا كانت فترة الإخطار المذكورة في خطاب عرض العمل أكثر من شهر.
لم يقدم لها مديرها أي نوع من الإثباتات التي يمكنها استخدامها في المستقبل إذا حدث أي شيء.
2023/02/13
608
إثبات صورية شراكة كفيل إماراتي 1
السلام عليكم،
نحن شركة ذات مسؤولية محدودة ولدينا كفيل إماراتي صوري، ولكن بالرخصة التجارية هو شريك. هذا الكفيل صاحب أخلاق عالية ولا خوف منه ويعرف نفسه بأنه ليس بشريك فعلي.
السؤال: إذا، لا سمح الله، توفي فقد نخوض مشاكل قانونية مع عائلته، فما الحل القانوني الذي يمكن أن ننجزه معه الآن ضمانًا لحقوقنا مستقبلاً؟
2022/08/16
491
العميل سدد المبالغ التي استخدمها ورفض دفع مبالغ الفائدة البنكية. هل يجوز ذلك؟ 2
السلام عليكم،
هل يحق للبنك في إمارة دبي أن يرفع دعوى جنائية أو مدنية ضد عميل لم يسدد مبالغ الفائدة بل سدد فقط المبالغ التي قدمها البنك أصليًا (مبلغ القرض فقط)؟
منحه البنك بطاقة ائتمانية بحجة أنه "قرض حسن بدون فوائد"، وبعدما استخدم العميل البطاقة الائتمانية بفترة زمنية قصيرة وفجأةً تم إرسال رسالة إلى العميل تفيد بأن هناك مبالغ متراكمة بسبب الفائدة البنكية بقيمة ٤٠٪ من القرض الأساس المُقدم إليه.
علمًا بأنه تم تزويد العميل بالبطاقة الائتمانية عن طريق البريد السريع لعنوان منزله بدون طلب رسمي من العميل بذلك، بالإضافة إلى أنه لا يوجد أي من المستندات التالية بين البنك والعميل:
١- عقد. ٢- اتفاقية. ٣- شيكات كضمان. ٤- سند أو شريعة أو قبول خطي أو غير خطي أو توثيق يتضمن أي توقيع من الأطراف؛ بمعنى آخر، لا يوجد أي اتفاق على الإطلاق.
العميل سدد المبالغ التي استخدمها ورفض دفع مبالغ الفائدة البنكية المضافة سالفة الذكر.
الرجاء الإفادة ولكم جزيل الشكر!
2022/08/14
280

متميز
إجابة أخرى من
لا توجد إجابات
عرض الجميعتخلف صاحب العمل عن معالجة التأشيرة رغم حصوله على كافة الوثائق اللازمة 1
مرحبًا،
لقد انضممت للعمل لدى صاحب عمل في إمارة دبي قبل خمسة أشهر. لقد قدمت له كافة المستندات اللازمة لمعالجة التأشيرة بما في ذلك خطاب الإلغاء، ولكن منذ ذلك الحين، لم يقم بمعالجة التأشيرة.
لقد تجاوزت الآن مدة الإقامة المحددة.
2021/12/20
489
هل يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية قبل انتهاء السنة الأولى من الخدمة؟ 0
مرحبًا،
أنا موظف أعمل هنا في إمارة دبي، بدولة الإمارات منذ عشرة أشهر.
أخطط للحصول على إجازة لمدة يومين، ومع ذلك، أخبرني زميلي أنه وفقًا لسياسة الشركة، فإنهم سيعتبرونها غياب عن العمل، وسأحصل على الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن فحسب.
لذلك، أنا في حيرة من أمري حيث أن هذا لم يكن الوضع في الشركة السابقة. ستكون مشورتك المجانية في هذا الشأن محل تقدير كبير.
2021/12/08
1582
التوقيع على وثائق الإلغاء قبل الحصول على مستحقات نهاية الخدمة 3
سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
يريد صاحب العمل إنهاء خدمتي واتفقنا على قيمة مستحقات نهاية الخدمة التي سيتم دفعها.
هل من الصواب التوقيع على وثائق الإلغاء قبل استلام أموالي؟
2021/12/08
475
الإجراء الواجب اتخاذه في حالة تجديد صاحب العمل بطاقة هوية موظف وتأشيرته بدون عقد عمل 2
مرحبًا،
قام صاحب العمل الجديد بتجديد بطاقة الهوية الإماراتية الخاصة بي وكذلك تأشيرتي. على الرغم من أنهم لم يقدموا لي عقد ولم أوقّع على أي شيء عند انتهاء صلاحية بطاقة الهوية الإماراتية وتأشيرة الدخول.
لم يقدموا لي نسخة من العقد. لذلك أريد أن أسأل عما إذا كان بإمكاني تقديم شكوى ضدهم بخصوص هذا الأمر؟
شكرًا لك مقدمًا.
2021/12/08
962
ما هي مدة فترة الإشعار بعد إرسال خطاب الاستقالة؟ 2
أعمل بموجب عقد غير محدد المدة. أعمل بالفعل منذ ثمان سنوات في الشركة.
ستنتهي صلاحية تأشيرتي وبطاقة الهوية في 29 يناير 2022. وستنتهي صلاحية بطاقة العمل في 19 ديسمبر 2021.
في 20 نوفمبر 2021، أرسلت بالفعل إشعار بعدم التجديد عبر البريد الإلكتروني.
إذا كان الأمر كذلك، فمتى يكون آخر يوم عمل ليّ؟
يرجى تقديم المشورة.
شكرًا لك.
2021/12/08
716
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ