أسئلة وأجوبة
هل يمكنني العمل شهرًا واحدًا فقط من فترة الإشعار البالغة ثلاثة أشهر ثم قبول عرض آخر؟
مرحبًا،
طاب يومكم!
أود الاستفسار بشأن دعوى.
حاليًا، لدي عقد محدد المدة له فترة إشعار مدتها 3 أشهر. بدأ عقدي الأول في نوفمبر 2020 وانتهى في عام 2022.
جددت مؤخرًا (ديسمبر 2022) عقدي المحدد بعد إنهاء عقدي الأول مع نفس الشركة. والآن تلقيت عرضًا من شركة أخرى بزيادة في الراتب بنسبة 50٪ ولا يمكن للشركة الجديدة توظيفي إلا إذا انضممت في غضون شهر واحد.
يحق لشركتي الحالية فترة إشعار مدتها 3 أشهر. أنا على استعداد لتقديم فترة إشعار مدتها شهر واحد والتعويض عن الشهرين المتبقيين.
صاحب العمل الحالي لا يقبل هذا ويطلب مني العمل طوال 3 أشهر. هل هناك أي خيار يمكنني من خلاله الانضمام للشركة الجديدة بعد فترة إشعار مدتها شهر واحد وبدون التعرض لحظر عمل؟
يرجى تقديم المشورة!
مرحبًا،
سيتعين عليك الالتزام بعقد العمل وإخطاره كتابيًا قبل ثلاثة أشهر لأن صاحب العمل لا يوافق على التعويض.
إذا غادرت في غضون ذلك، فسيشكل ذلك خرقًا للعقد ويمكن لصاحب العمل فرض حظر عمل عليك.
لذا، يُنصح بالتفاوض معه، وإذا وافق، فاجعل كل شيء كتابيًا لتجنب أي عواقب مستقبلية.
شكرًا!
